Aufgaben
- Vertretung der Belange von Frauen aller Statusgruppen (administrativ-technische Mitarbeiterinnen, wissenschaftliche Mitarbeiterinnen, Studentinnen und Professorinnen) der Fakultät
- Beratung der Fakultät in Personalangelegenheiten z.B. durch die Begleitung von Berufungsverfahren
- Weitergabe von Informationen über Fortbildungs- und Informationsveranstaltungen sowie Fördermöglichkeiten des wissenschaftlichen Nachwuchses
- Unterstützung der zentralen Gleichstellungs- und Frauenbeauftragten der TU Dresden
- Koordination der Vergabe von Fördermitteln für Gleichstellungsmaßnahmen der Fakultät
- Teilnahme an Sitzungen des Fakultätsrates, der Senatskommission Gleichstellung und Diversity Management, der AG Gleichstellung und an Treffen mit dem Prorektor für Universitätsentwicklung
- Planung und Durchführung von Veranstaltungen zur Frauenförderung, wie Gesprächsrunden, Workshops und Seminare
- Beratung