Nach dem Studium

• Sie ermitteln den Personalbedarf hinsichtlich ihrer Qualitäten und Quantitäten (Personalplanung) und legen den Personaleinsatz fest.
• Sie erarbeiten Anforderungs- und Kompetenzprofile für neue Mitarbeitende und sind für das Recruiting geeigneter Führungs- und Nachwuchskräfte zuständig. Dabei führen Sie Vorstellungsgespräche, Potentialanalysen und Assessment Center im Rahmen der Personalauswahl durch.
• Sie verantworten (leitend) die Personalverwaltung und Entgeltabrechungen.
• Sie unterstützen die Geschäftsleitung in Fragen der Organisations- und Personalentwicklung. Hierzu formulieren Sie u.a. Grundsätze und Leitlinien für die Bereiche Führung, Zusammenarbeit, Information und Kommunikation.
• Sie beraten Fach- und Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen relevanten Fragestellungen der Personal- und Organisationsentwicklung. Führungskräfte begleiten Sie in ihrem Alltag als Führungskraft und geben ihnen Impulse und Feedback zur Optimierung ihrer Führungsarbeit (Führungskräfteentwicklung).
• Sie erheben den Entwicklungs- und Qualifikationsbedarf der Mitarbeitenden und planen betriebliche Weiterbildungsprogramme. Sie konzipieren, organisieren und evaluieren Entwicklungsmaßnahmen, suchen geeignete Dienstleitungs­unternehmen oder führen selbst Trainings und Workshops z.B. zu Führungsverhalten, Konfliktlösung, Teamentwicklung und Zusammenarbeit in Teams durch.

Weitere mögliche ergänzende Tätigkeitsfelder im Management (meist in Verbindung mit einer zusätzlichen Ausbildung):

• Im Gesundheitsmanagement initiieren, realisieren und evaluieren Sie Maßnahmen zur Förderung der individuellen und gesellschaftlichen Gesundheitskompetenz. Dazu bieten Sie bspw. Beratungen an und führen Veranstaltungen zur Gesundheit und Gesundheitsförderung durch.

• Als Sozialmanager:in übernehmen Sie Fach- und Führungsaufgaben im Management von sozialen Einrichtungen, in der öffentlichen Verwaltung oder in karitativen Verbänden oder Organisationen. Sie unterstützen die Führungsebene mit Analysen und einer Berichterstattung, sorgen mit einer optimierten Personalbedarfsbemessung und -einsatzplanung für den reibungslosen Geschäftsablauf, entwickeln Werbestrategien, wirken an der Qualitätssicherung mit und akquirieren Sponsoren.
• Im Diversity Management initiieren, gestalten und führen Sie Maßnahmen zur Umsetzung von Standards der kulturellen Vielfalt und Diversität in einem Unternehmen oder einer Einrichtung durch. Dabei sorgen Sie dafür, dass verschiedene Interessengruppen hinsichtlich Geschlecht, Alter, Ethnie, Erfahrung, sexuelle Präferenz oder Religion innerhalb des Unternehmens gleichermaßen beachtet werden.

• Recruiter:in
• Personalentwickler:in
• Diversity Manager:in
• Personalplaner:in
• Personalreferent:in
• Referent Personal- und Organisationsentwicklung
• Personalsachbearbeiter
• Referent Recruiting und Bewerbermanagement
• Talent Manager

• Unternehmen
• Unternehmensberatungen
• Wirtschafts- und Arbeitgeberverbände (z.B. Industrie- und Handelskammern)
• Hochschulen und wissenschaftliche Einrichtungen
• Öffentliche Verwaltung
• Berufsverbände, Gewerkschaften
• Einrichtungen der beruflichen Bildung und Erwachsenenbildung
• Einrichtungen des Gesundheitswesens (z.B. Kliniken, Gesundheitszentren) und Einrichtungen des Sozialwesens (z.B. Pflegeheime) (→ Gesundheitsmanagement)
• Non-Profit-Organisationen, Wohlfahrtsverbände, soziale Organisationen (→ Sozialmanagement)
• Stiftungen
• Menschenrechts- und Flüchtlingsorganisationen

Betriebliche Aus- und Weiterbildung:

• Sie ermitteln Qualifizierungsbedarfe der Beschäftigten/Auszubildenden und entwickeln zielgruppengerechte Aus- und Weiterbildungskonzepte. Sie planen und organisieren Aus-, Fort-, Weiterbildungsmaßnahmen und ermöglichen so außerschulische Lernprozesse der Auszubildenden und Beschäftigten.
• Sie sind für die Akquise, Betreuung und Anleitung von Lehrpersonal zuständig bzw. führen selbst Seminare, Kurse und Veranstaltungen durch, evaluieren diese und organisieren unterrichtsbegleitende Veranstaltungen, z.B. Exkursionen. Dazu wählen Sie geeignetes Unterrichtsmaterial aus und testen neue Lern- und Lehrmethoden.

Medien/E-Learning:

• Sie erstellen medienpädagogische Konzepte, konzipieren innovative Anwendungen zum digitalen Lernen und organisieren Seminare bzw. Weiterbildungsmaßnahmen zur Mediennutzung für verschiedene Zielgruppen.
• Sie erstellen Lehrmaterial und Handlungsanweisungen für den Umgang mit Medien.

Sie beraten Fach- und Führungskräfte in allen Fragen, die den Umgang mit Medien betreffen.

• Bildungsreferent:in
• Bildungsmanager:in
• Bildungskoordinator:in
• Referent:in Erwachsenenbildung
• Dozent:in
• Einrichtungs- oder Fachbereichsleitung
• Consultant E-Learning
• Referent E-Learning

• Unternehmen
• Industrie- und Handelskammern, Handwerkskammern
• Städte, Gemeinden, Landkreise
• Volkshochschulen, Musikschulen, Familien- und Umwelt-Bildungsstätten
• Gedenkstätten, Stiftungen, Museen und Archive
• Bildungszentren, Bildungsträger, Träger von Freiwilligendiensten
• kirchliche Bildungsstätten, Stiftungen, Bildungseinrichtungen von Parteien und Gewerkschaften
• Hochschulen

• Sie beraten Bildungsinteressierte z.B. Jugendliche und Erwachsene zu Möglichkeiten der Berufswahl sowie zu Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Sie wirken bei der Entstehung neuer Ausbildungs- und Prüfungsordnungen mit oder entwickeln bestehende Regelungen weiter, gestalten Lehrpläne, erstellen Prüfungsrichtlinien und Prüfungsaufgaben.
• Sie stimmen Bildungsangebote auf kommunaler Ebene aufeinander ab, geben Impulse für neue Angebote und vernetzen Bildungsakteure (z.B. mit Verbänden, Beratungseinrichtungen, Behörden und Bildungseinrichtungen).

• Bildungsreferent:in
• Beruflicher Bildungsbeauftragte:r
• Referent:in berufliche Bildung
• Referent:in Ausbildung
• Referent:in Bildungsberatung
• Referent:in Fort- und Weiterbildung
• Referent Bildungsmanagement
• Studienberater:in

• Industrie- und Handelskammer oder Handwerkskammer
• Volkshochschulen
• Ministerien
• Verbände (Berufsverbände, Gewerkschaften, Wirtschaftsverbände)
• Stiftungen
• Bildungsträger/-zentren, Vereine

• Sie arbeiten an Ihrer Promotion.
• Sie vermitteln Studierenden im Rahmen von Lehrveranstaltungen Fachwissen, praktische Fertigkeiten und wissenschaftliche Methoden. Dazu halten Sie Sprechstunden ab, konzipieren Seminare, betreuen Studierende und korrigieren studentische Arbeiten, z.B. Klausuren, Hausarbeiten und Abschlussarbeiten.
• Sie besuchen wissenschaftliche Fachtagungen und sind in universitären und universitätsübergreifenden Forschungsgruppen aktiv.
• Sie publizieren wissenschaftliche Fachaufsätze und werten Fachliteratur aus.
• Sie vermitteln Ihre wissenschaftlichen Ergebnisse und Erkenntnisse an Zielgruppen in der Öffentlichkeit (Wissenschaftskommunikation).
• Sie führen Forschungsprojekte rund um die Themen Arbeitsmarkt, Beruf, Bildung und Demographie durch. Sie schreiben Projektanträge und werben so Drittmittel für Ihre Forschung ein. Außerdem beraten, betreuen und unterstützen Sie wissenschaftliche Nachwuchskräfte bei deren Forschungsvorhaben.
• Sie beschäftigen sich mit didaktischen Innovationen und der Umsetzung von E-Learning. Dazu analysieren, bewerten und entwickeln Sie Lehr-Lern-Konzepte im Bereich von E-Learning, Blended Learning und Augmented Learning.
• In der Hochschuldidaktik erarbeiten Sie didaktische Konzepte für die Weiterentwicklung der Hochschullehre. Sie bieten Beratung, Coaching und Trainings für sowohl Lehrende als auch Studierende an und entwickeln Zertifikatsprogramme. Ggf. bringen Sie sich auch bei Fragen der Studiengangentwicklung ein und arbeiten an Studien- und Prüfungsordnungen mit

Wissenschaftsmanagement

• Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in
• Wissenschaftliche:r Koordinator:in
• Wissenschaftliche:r Referent:in
• Referent:in Hochschuldidaktik
• Referent:in E-Learning

• Hochschulen
• Forschungsinstitute und -einrichtungen

• Sie sind in Entwicklungsländern oder Krisengebieten an unterschiedlichen Projekten beteiligt, die das Ziel haben, die Lebenssituation der Menschen vor Ort zu verbessern.
• Sie unterstützen beim Auf- und Ausbau von Weiterbildungsstrukturen und bilden Fachkräfte aus
• Sie übernehmen Verwaltungsarbeiten in Projekten, erstellen Berichte, rechnen Fördermittel ab oder füllen Anträge für Fördermaßnahmen aus.
• Sie pflegen Kontakte im Ausland und ins Ausland, bauen ein Netzwerk auf und fungieren als Mediator:in zwischen Akteuren aus Politik, Wirtschaft und Kultur.
• Sie vermitteln Aufenthalte für Arbeitskräfte im Ausland, wie z.B. Praktika, Freiwilligendienste und die langfristige Anstellung von Fachkräften in einem Projekt. Dabei übernehmen Sie die vorbereitende Schulung dieser Arbeitskräfte, führen interkulturelle Trainings durch und sind während der gesamten Aufenthaltsdauer Ansprechperson bei Fragen und Problemen.
• Im Ausland sind Sie Ansprechperson für die Förderung von Bildung vor Ort, wie bspw. bei Projekten zur Aus- und Weiterbildung in Betrieben und Schulen. Mit Ihrem Fachwissen unterstützen Sie außerdem die Arbeit an politischen Reformen des Bildungswesens.

• Referent:in Humanitäre Hilfe & Entwicklungszusammenarbeit
• Koordinator:in für Entwicklungspolitik
• Koordinator:in Entwicklungszusammenarbeit
• Koordinator:in Internationale Zusammenarbeit

• Nichtregierungsorganisationen
• staatliche Entsendeorganisationen
• Öffentliche Verwaltung
• Bildungsträgerinnen und Bildungsträger
• Religionsgemeinschaften

• Personal Coach
• Business Coach
• Trainer:in

• Unternehmen
• Politische Parteien, Stiftungen, Gewerkschaften, Verbände, Organisationen
• Öffentliche Verwaltung
• Bildungseinrichtungen
• Hochschulen