Prof. em. Dr. habil. Frank Schirmer

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Prof. em. Dr. habil. Frank Schirmer

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​Career

•  2000-2023: Professor for Business Administration, esp. Organization at the Faculty of Business and Economics, TU Dresden
• Substitute Professor for Business Administration, esp. Organization at the Faculty of Business and Economics, TU Dresden
• Research associate at the Universität Hannover, Faculty of Economic Sciences – Departments of Human Resources and General Business Management
• Research associate at the Institute of Management, Faculty of Economic Sciences at FU Berlin – Department of Organization and Management
• Doctorate (Dr.rer.pol.) (FU Berlin) graduating summa cum laude and habilitation in business administration (Universität Hannover)
• Studies in Business Administration and Economics at the Bergische Universität Wuppertal

Main Research Fields

• Change management of and within institutions
• Strategic human resources management and demografic change
• Organizational theories of learning
• Reflexivity in and of organizations
• Power and politics in organizations
• Long experience in empirical management research at national and European level (contracting authority/financing: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin; DFG, Bonn)

Selected Publications

• Schirmer, F. (2022): Micropolitics in organizational change. In: management revue - socio-economic studies. Special issue 2022: The betrieb as corporate actor. Edited by Matiaske, W. / Alewell, D & O. Leßmann. Nomos, Baden-Baden. pp. 180-196.
• Schirmer, F./Gühne, M./Geithner, S. (2022): Barrieren des Demografiemanagements erkennen und überwinden. In: Schwuchow, K./Gutmann, J. (Hrsg.): HR-Strategie - Demografie als Chance. Haufe, Freiburg, S. 13-23.
• Schirmer, F./Geithner, S. (2018): Power relations in organizational change: An activity-theoretic perspective. In: Journal of Accounting and Organizational Change, 14 (1), 9-31. https://doi.org/10.1108/JAOC-11-2016-0074
  Awarded with the Emerald Literati Highly Commended Paper Award 2019
• Schirmer, F. (2016): Innovationsfähigkeit, Institutionelle Reflexivität und Politik in Organisationen.  In: Moldaschl, M. (Hrsg.): Im Spiegel der Organisation. München und Mering, S. 39-62.
• Schirmer, F./Geithner, S. (2015): "Political context matters!" - Eine Analytik zur politischen Situiertheit expansiven Lernens. In: Managementforschung, 25. Jhg., Springer Verlag, S. 61-114
• Geithner, S./Gühne, M./Schirmer, F. (2015): Von der ‚demografischen Chance‘ zur ‚demografischen Katastrophe‘? Barrieren der Institutionalisierung eines adäquaten Demografiemanagements. In: Jeschke, S./Richert, A./Hees, F./Jooß, C. (Hrsg.): Exploring Demographics. Transdisziplinäre Perspektiven. zur Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel. Wiesbaden: Springer, S. 185-197. http://link.springer.com/book/10.1007%2F978-3-658-08791-3
• Von der Oelsnitz, D./Schirmer, F./Wüstner, K. (2014): Die auszehrende Organisation. Wiesbaden: Springer Gabler
• Schirmer, F. (2000) (Habilitationsschrift): Reorganisationsmanagement. Interessenkonflikte, Koalitionen des Wandels und Reorganisationserfolg. , Wiesbaden: Gabler Verlag. (Reihe neue betriebswirtschaftliche forschung, 267)
• Schirmer, F. (1992) (Dissertation): Arbeitsverhalten von Managern. Wiesbaden: Gabler Verlag. (Reihe neue betriebswirtschaftliche forschung 86)

Selected Projects

• PhD project (ongoing): Organizational and Employee Silence (Claudia Pferner, M.Sc.)
• PhD project (ongoing): Performance Management  and Meaningful Work
  (Eva Kubiak, M.Sc.)
• PhD project (ongoing): Erfolgsfaktoren der Implementierung innovationsfördern­der Demografiemanage­mentmaßnahmen in sächsischen KMU (Dipl.-Volksw. Michael Gühne, M.A.)
• InnoRix: Reflexivität und Kreativität als Kompetenz – Innovationsfähigkeit im Kontext alternder Gesellschaften (BMBF)
• Innovationsfähigkeit durch Institutionelle Reflexivität (BMBF)
• Governance and Leadership in the Public Sector (DFG)