Prof. em. Dr. habil. Frank Schirmer

Inhaltsverzeichnis

      1. Kontakt
      2. Wissenschaftlicher Werdegang
      3. Forschungsschwerpunkte
      4. Ausgewählte Publikationen
      5. Ausgewählte Projekte

Kontakt

Schirmer © Kirsten Lassig
Name

Prof. em. Dr. habil. Frank Schirmer

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Wissenschaftlicher Werdegang

  • 2000-2023 Professor für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation an der Fakultät Wirtschaftswissenschaften der TU Dresden
  • Vertretung der Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation an der Fakultät Wirtschaftswissenschaften der TU Dresden
  • Akademischer Rat an der Universität Hannover, Fachbereich Wirtschaftswissenschaften - Fachgebiete Personal und ABWL
  • Promotion zum Dr.rer.pol. (FU Berlin) mit summa cum laude und Habilitation für das Fach Betriebswirtschaftslehre (Universität Hannover)
  • Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Management, Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der FU Berlin - Fachrichtung Organisation und Führung
  • Studium der BWL und VWL (Diplom-Ökonom) an der Bergischen Universität Wuppertal

Forschungsschwerpunkte

  • Management des Wandels in und von Organisationen
  • Organisationale Lerntheorien
  • Reflexivität in und von Organisationen
  • Tätigkeitstheorie
  • Strategisches Human Resource Management und demografischer Wandel
  • Macht und Politik in Unternehmungen
  • Langjährige Erfahrung in der empirischen Managementforschung auf nationaler und europäischer Ebene (Auftraggeber/Finanzierung: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin; DFG; BMBF; ESF) 

Ausgewählte Publikationen

  • Schirmer, F. (2022): Micropolitics in organizational change. In: management revue - socio-economic studies. Special issue 2022: The betrieb as corporate actor. Edited by Matiaske, W. / Alewell, D & O. Leßmann. Nomos, Baden-Baden. pp. 180-196.
  • Schirmer, F./Gühne, M./Geithner, S. (2022): Barrieren des Demografiemanagements erkennen und überwinden. In: Schwuchow, K./Gutmann, J. (Hrsg.): HR-Strategie - Demografie als Chance. Haufe, Freiburg, S. 13-23.
  • Schirmer, F./Geithner, S. (2018): Power relations in organizational change: An activity-theoretic perspective. In: Journal of Accounting and Organizational Change, 14 (1), 9-31. https://doi.org/10.1108/JAOC-11-2016-0074
    Auszeichnung mit dem Emerald Literati Highly Commended Paper Award 2019
  • Schirmer, F. (2016): Innovationsfähigkeit, Institutionelle Reflexivität und Politik in Organisationen.  In: Moldaschl, M. (Hrsg.): Im Spiegel der Organisation. München und Mering, S. 39-62.
  • Schirmer, F./Geithner, S. (2015): "Political context matters!" - Eine Analytik zur politischen Situiertheit expansiven Lernens. In: Managementforschung, 25. Jhg., Springer Verlag, S. 61-114
  • Geithner, S./Gühne, M./Schirmer, F. (2015): Von der ‚demografischen Chance‘ zur ‚demografischen Katastrophe‘? Barrieren der Institutionalisierung eines adäquaten Demografiemanagements. In: Jeschke, S./Richert, A./Hees, F./Jooß, C. (Hrsg.): Exploring Demographics. Transdisziplinäre Perspektiven. zur Innovationsfähigkeit im demografischen
    Wandel. Wiesbaden: Springer, S. 185-197. http://link.springer.com/book/10.1007%2F978-3-658-08791-3
  • Von der Oelsnitz, D./Schirmer, F./Wüstner, K. (2014): Die auszehrende Organisation. Wiesbaden: Springer Gabler
  • Schirmer, F. (2000) (Habilitationsschrift): Reorganisationsmanagement. Interessenkonflikte, Koalitionen des Wandels und Reorganisationserfolg. , Wiesbaden: Gabler Verlag. (Reihe neue betriebswirtschaftliche forschung, 267)
  • Schirmer, F. (1992) (Dissertation): Arbeitsverhalten von Managern. Wiesbaden: Gabler Verlag. (Reihe neue betriebswirtschaftliche forschung 86)

Ausgewählte Projekte

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Uta Schwarz
Letzte Änderung: 29.09.2023