Learning and Human Resources Management

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Kurzbeschreibung

Der Schwerpunkt „Learning and Human Resources Management“ beschäftigt sich damit, wie Unternehmen bestmöglich in die Qualität ihrer Beschäftigten investieren können, denn bekanntlich ist ein Unternehmen nur so gut wie seine Mitarbeiter:innen. Dazu be-kommen die Studierenden im Bachelor einen breiten Einblick in den Bereich des Personalmanagements. Hier lernen sie die Grundlagen der Organisation und Steuerung von Personalarbeit kennen. Weitere Lehrveranstaltungen haben die Bildung, Förderung und Qualifizierung von Mitarbeiter:innen zum Inhalt. Dabei werden theoretische, methodische und rechtliche Aspekte berücksichtigt, die auf Masterniveau vertieft werden können. Der Schwerpunkt ist interdisziplinär ausgerichtet: Er verbindet Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Pädagogik und Arbeitswissenschaft miteinander.

Typische Fragestellungen

• Wie laufen Personalplanung, Personalauswahl, Personaleinsatz, Personalentwicklung und Personalabbau in der Unternehmenspraxis ab?
• Wie können Soziale Medien für das Personalmanagement genutzt werden?
• Welche Methoden können in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung eingesetzt werden?
• Welche organisatorischen, personalen  und technischen Faktoren beeinflussen das Lernen am Arbeitsplatz?
• Wie kann Wissen in Unternehmen gemanagt werden?

Module (Auswahl)

einführend

• Arbeitsgestaltung (Prof. Dr. Schmauder)
• Fallstudienarbeit im Virtuellen Klassenraum (Prof. Dr. Schoop)
• Grundlagen des Personalmanagements (Prof. Dr. Fürstenau)
• Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit (Prof. Dr. Schmauder)

vertiefend

• Ausgewählte Aspekte des Personalmanagements (Prof. Dr. Fürstenau)
• Aktuelle Fragen des organisationalen Lernens (Prof. Dr. Fürstenau)
• Grundlagen des Community Managements (Prof. Dr. Schoop)
• Organizational Behavior (Jun.-Prof. Dr. Störmer)
• Strategic Human Resource Management (Jun.-Prof. Dr. Störmer)

Karriereperspektiven

Mit dem Schwerpunkt „Learning and Human Resources Management“ können die Studierenden nach ihrem Studium z. B. in Personalabteilungen, in Unternehmensberatungen oder auch in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung tätig sein.