Prof. Dr. Martin Schmauder
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Prof. Dr. Martin Schmauder
Chair of Labour Engineering
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research focus
- work organization
• process configuration and time management
• work and performance evaluation
• production systems
• organizational structure
• REFA methods and MTM procedures -
ergonomics and human models
• ergonomic research about digital prototypes with human models
• development of ergotyping tools ( www.ergotyping.net)
• evaluating physical stress
• concept development for planning ergonomic workplaces and processes
• assessment methods for usability using augmented reality -
Human Factors
• psychological aspects of safety and health
• optimization of human-machine interaction
• human action in complex systems
• communication and team processes
• psychological aspects in project management
• design of organizational and corporate culture -
Safety and health
• risk analysis and hazard assessments
• measurement, evaluation and design of work environment factors
• safe and healthy design of work systems (workplaces, workstations)
• occupational health and safety management
• product safety and safety management
Curriculum Vitae
Professor and Head of the Chair of Occupational Science, Technische Universität Dresden, Germany |
recent publications
Schmauder, Matin: AmI – Hinweise aus der Technikgeschichte. In: Tagungsband (2010)
current research
Zunächst werden für ausgewählte Mobilitäts- bzw. Zielgruppen differenzierte Belastungs- und Beanspruchungsprofile ermittelt. Dazu erfolgt sowohl eine literatur- und expertenbasierte Aufbereitung des Wissensstandes als auch eine auf einer breiten Datenbasis durchzuführende Online- Befragung (Instrument GUROM). In ausgewählten Unternehmen (Evaluationsstichprobe) werden betriebliche Handlungsbedingungen erhoben und über tätigkeitsbezogene Arbeitssystemanalysen aktuelle Gefährdungen und Belastungen bzw. Beanspruchungen ermittelt. Gleichermaßen wird die Fahrtätigkeit erfasst und durch Beobachtungen und Befragungen sowie physiologische Messungen analysiert. In den ausgewählten Unternehmen werden verhältnis- und verhaltenspräventive Interventionsmaßnahmen durchgeführt. Hierfür ist ein Wartegruppenvergleichsdesign zur Prävention unerwünschter und zur Förderung erwünschter Mobilitätswirkungen vorgesehen. Eine Prozessevaluation sorgt für die Gewinnung übertragbarer Erkenntnisse. Fördernde und hemmende Faktoren wer-den herausgearbeitet. Anschließende Posttests in den Unternehmen ermöglichen einen Vergleich verschiedener Interventionsansätze in vergleichbaren Betrieben bzw. personenspezifisch die Feststellung der Wirksamkeit einzelner Präventionsmaßnahmen im Vorher-Nachher-Vergleich. Im Ergebnis der durchgeführten wissenschaftlich fundierten Untersuchungen erfolgen Ableitungen für die Präventionsarbeit der Unfallversicherungsträger. Eine Best-Practice-Sammlung wird zusammengestellt.
- Herr Prof. Dr.-Ing. Martin Schmauder
- Frau Dr.-Ing. Katrin Höhn
- Frau Dr. rer. medic. Alzbeta Jandova
- Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung
- Prof. Dr. Rüdiger Trimpop, Friedrich Schiller Universität Jena (Deutschland)
- Dr. med. Janine Ritthammer, Universitätsklinikum Jena (Deutschland)
- Dipl.-Ing. Christof Barth, systemkonzept GmbH, Köln (Deutschland)
- Dipl.-Psych. Martin Helfer, GITTA mbH, Berlin (Deutschland)