Weiterbildungen

"Cultural Fit" - Mitarbeiter finden, binden und zurückgewinnen

Weiterbildung: Wofür und für wen?

Wir bieten eine kostenfreie1 Weiterbildung mit Beratungs- und Begleitanteil für Führungskräfte und Personen mit Personalentscheidungskompetenz zum Konzept Cultural Fit an. Ziel ist die Förderung eines soliden Fundaments für langfristig tragfähige, nachhaltige und für beide Seiten zufriedenstellende Mitarbeiterbeziehungen. So wollen wir die Handlungsfähigkeit Ihres Unternehmen durch ausreichend motiviertes und passendes Personal zu unterstützen.

Termine

Informationen zu den Veranstaltungszeiträumen und Terminen finden Sie hier

Was ist "Cultural Fit"?

"Cultural Fit" ist ein Konzept, das die Passung zwischen Arbeitgebern und (potenziellen) Arbeitnehmern in Bezug auf die Handlungsweisen und Wertvorstellungen beschreibt.

Was bringt Ihrem Unternehmen diese Weiterbildung?

Wir vermitteln Ihnen sowohl die Grundlagen als auch das Methodenwissen, um das Konzept des Cultural Fit in der eigenen Organisation einsetzen zu können und so folgende nachgewiesenen Effekte2 zu erzielen:

• höhere Arbeitszufriedenheit
• bessere Mitarbeiterbindung, geringere Fluktuation
• geringerer Krankenstand
• gesteigerte Produktivität
• Unterstützung eines innovativen Klimas

Das sind die Inhalte und Lernziele der Weiterbildung

• Sie kennen Ihre Unternehmenskultur und können diese und Ihre bedeutendsten Werte konkret benennen und kommunizieren.
• Sie kennen konkrete Methoden für die folgenden Phasen des Personallebenszyklus und können Sie in Ihrer Personalarbeit anwenden:
  • Gewinnung: Verringerung von Personalfehlentscheidungen, bessere Passung durch geeignete und werteorientiere Bewerberansprache, Entwicklung geeigneter Methoden für den Einstellungsprozess, Onboarding
  • Bindung: Aufbau von soliden Bindungen durch Berücksichtigung von Bedürfnissen sowie gemeinsam gelebten Werten, Mitarbeitermotivation (intrinsisch & extrinsisch), Teamzusammenhalt 
  • Veränderung: Personalentwicklung, Überprüfung der Bindungsstabilität und ggf. Einleitung von Maßnahmen, um gutes Personal zu halten (Mitarbeitergespräche, Konfliktkommunikation)
  • Abwanderung und Rückgewinnung: In Kontakt bleiben nach dem Ausscheiden, lernen aus Abwanderungsgründen - ggf. Rückgewinnung durch Anpassung; Etablieren von Evaluationsmethoden

Teil der Weiterbildung ist ebenfalls eine Praxisphase, in der wir ein konkretes Thema für Ihr Unternehmen zusammen bearbeiten und auf Ihre spezifische Situation zugeschnittene Instrumente erarbeiten. So sichern wir die Verankerung der vermittelten Inhalte in Ihre betriebliche Praxis.

Was müssen Sie als Teilnehmer mitbringen?

• Zeitressourcen für die Weiterbildung. ABER: Das Weiterbildungskonzept ist so konzipiert, dass es für Sie begleitend zum operativen Geschäft realisierbar bleibt und Sie wesentliche, auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Ergebnisse direkt in der Weiterbildung erarbeiten.
• Offenheit für die Überprüfung eigener Prozesse

Wo liegen die Grenzen unseres Angebotes?

Wir bieten kein Allheilmittel und keine ad-hoc-Lösung, sondern ein solides Fundament, auf dem Sie aufbauen können. Sie erhalten zahlreiche Instrumente und Methoden sowie Inspirationen für Ihre Personalarbeit an die Hand, die Sie sich erarbeiten, anpassen und in Ihrer Personalarbeit anwenden können. Auf Dauer werden sich Ihre Bemühungen durch gestärkte Mitarbeiterbeziehungen auszahlen.

Wann werden die Weiterbildungen stattfinden?

Im Rahmen des Projektes (der Projektlaufzeit) werden wir drei Weiterbildungsblöcke anbieten. Hier finden Sie die Termine.

Projektplan:

Interesse am Projekt und den Weiterbildungen?

Sie sind an dem Projekt interessiert und/oder möchten an den Weiterbildungen teilnehmen? Kontaktieren Sie uns! - Gern können Sie sich auch erst einmal als Interessent für die Weiterbildung vormerken lassen. Termine und Veranstaltungszeiträume der Weiterbildungen finden Sie hier.

Fußnoten

1. Die Weiterbildungen sind für teilnehmende Unternehmen kostenfrei. Das Angebot unterliegt jedoch der De-minimis-Regelung: Die Subventionsmittel, die ein Unternehmen kumulierend in den vorangegangenen drei Steuerjahren erhalten hat, dürfen insgesamt nicht mehr als 300.000 Euro betragen (eingerechnet des kalkulatorischen Wertes unserer Weiterbildung). Eine entsprechende Erklärung wird bei Anmeldung von den Teilnehmern eingeholt.

   ^

2. siehe z.B. Pudjiarti et al. (2020)

   ^

Ein Projekt des Internationalen Hochschulinstitutes (IHI) Zittau der TU Dresden.