Als inklusive Hochschule ist es für die TU Dresden selbstverständlich, Verschiedenheit anzuerkennen und Chancengerechtigkeit zu fördern. Alle Mitglieder – ob jung oder alt, mit Behinderung oder einer chronischen Erkrankung, unabhängig von Identität, Geschlecht, Weltanschauung, ethnischer und sozialer Herkunft - , sollen die Möglichkeit erhalten, ihre Potenziale bestmöglich zu entfalten.

Im Jahr 2023 können erneut Projekte und Maßnahmen im Rahmen des Anreiz-Fonds Gleichstellung und Diversity gefördert werden. Dabei kann es sich sowohl um neue Maßnahmen/Projekte als auch bereits bestehende, erfolgreich laufende Projekte handeln, die Vielfalt an der TU Dresden nachhaltig fördern und stärken und im Jahr 2023 umgesetzt werden können. Dafür stehen Mittel aus der Exzellenzinitiative von Bund und Ländern in einer Gesamthöhe von 50.000€ zur Verfügung.

Weitere Informationen samt Förderrichtlinie finden Sie unter www.tu-dresden.de/diversity/anreiz-fonds.

Das Antragsformular senden Sie bitte bis zum 15. September 2022 per E-Mail an: 

© Crispin Iven Mokry

Leiterin Sachgebiet Diversity Management

Name

Dr. Sylvi Bianchin

E-Mail senden

Eine verschlüsselte E-Mail über das SecureMail-Portal versenden (nur für TUD-externe Personen).

Organisationsname

Sachgebiet 9.3 Diversity Management

Sachgebiet 9.3 Diversity Management

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Besuchsadresse:

Günther-Landgraf-Bau, Raum 7-208 Mommsenstr. 15

01069 Dresden

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