Prof. Dr. Daniel Leising
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Herr Prof. Dr. Daniel Leising
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"Don’t confuse success with excellence" (Ken Burns, 2016 Stanford Commencement Address)
Aktuelle Forschungsinteressen und Publikationen
Wissenschaftsreform
Unser Wissenschaftssystem ist in wesentlichen Teilen dringend reformbedürftig. Gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen habe ich Analysen und Lösungsansätze zu den besonders problematischen Systemparametern erarbeitet. Notwendig sind u.a. eine Enthierarchisierung akademischer Abeitsbeziehungen, eine dem Gegenstand angemessene Erfassung akademischer Leistungen, sowie unabhängigere und effektivere Mechanismen zum Umgang mit Fehlverhalten.
Boessel, N., Kluge, A., Leising, D., Mischkowski, D., Phan, L.V., Schmitt, M., & Stahl, J. (2023). Anreizsystem, Machtmissbrauch und wissenschaftliches Fehlverhalten. Eine Analyse zum funktionalen Zusammenhang zwischen strukturellen Bedingungen und unethischem Verhalten in der Wissenschaft. https://www.dgps.de/fileadmin/user_upload/PDF/Berichte/Bericht_AMWF20230626.pdf
Leising, D., Thielmann, I., Glöckner, A., Gärtner, A., & Schönbrodt, F. (2022). Ten steps toward a better personality science – how quality may be rewarded more in research evaluation. Personality Science, 3, 1-44. https://doi.org/10.5964/ps.6029
Leising, D., Thielmann, I., Glöckner, A., Gärtner, A., & Schönbrodt, F. (2022). Ten steps toward a better personality science – a rejoinder to the comments. Personality Science, 3, 1-15. https://doi.org/10.5964/ps.7961
Schönbrodt, F. D., Gärtner, A., Frank, M., Gollwitzer, M., Ihle, M., Mischkowski, D., … Leising, D. (2022, November 25). Responsible Research Assessment I: Implementing DORA for hiring and promotion in psychology. https://doi.org/10.31234/osf.io/rgh5b
Gärtner, A., Leising, D., & Schönbrodt, F. D. (2022, November 25). Responsible Research Assessment II: A specific proposal for hiring and promotion in psychology. https://doi.org/10.31234/osf.io/5yexm
Konzeptuelle Klarheit und Theoriebildung
Psychologische Forschung leidet nach wie vor unter mangelnder konzeptueller Klarheit. Oft werden dieselben Begriffe verwendet, um verschiedene Dinge zu bezeichnen, oder umgekehrt. Auch ist oft unklar, wie (in-)kompatibel verschiedene theoretische Konzepte miteinander sind. All das führt zu einer weitgehenden Ineffizienz. Eine stärkere Formalisierung theoretischer Ideen verspricht hier Abhilfe. Eine zentrale Herausforderung dabei besteht darin, "Übersetzungen" der typischerweise "narrativ" abgefassten Theorien in formale Modelle zu finden.
Leising, D., Borgstede, M., Burger, J., Zimmermann, J., Bäckström, M., Oltmanns, J., Freyer, N., Wiedenroth, A., Knischewksi, P., & Connelly, B. (2025). Why do judgments on different person-descriptive attributes correlate with one another? A conceptual analysis with relevance for most psychometric research. Collabra: Psychology, 11(1), 133683. https://doi.org/10.1525/collabra.133683
Leising, D., & Schilling, R. (2021, October 4). A mathematical model of person judgment (part 1): Manuscript. https://doi.org/10.31234/osf.io/rn5y7
Leising, D., Grenke, O., & Cramer, M. (2023). Visual Argument Structure Tool (VAST) Version 1.0. Meta-Psychology, 7 , MP.2021.2911. https://doi.org/10.15626/MP.2021.2911
Leising, D., Borgstede, M., Burger, J., Zimmermann, J., Bäckström, M., Oltmanns, J. R., … Connelly, B. S. (2020, August 8). Why do judgments on different person-descriptive attributes correlate with one another? A conceptual analysis with relevance for most psychometric research. https://doi.org/10.31234/osf.io/7c895
Leising, D., Scherbaum, S., Locke, K., & Zimmermann, J. (2015). A model of "substance" and "evaluation" in person judgments. Journal of Research in Personality, 57, 61-71. doi: 10.1016/j.jrp.2015.04.002
Leising, D., & Zimmermann, J. (2011). An integrative conceptual framework for assessing personality and personality pathology. Review of General Psychology, 15, 317-330.doi:10.1037/a0025070
Zwischenmenschliches Verhalten und zwischenmenschliche Beurteilung
Der größte Teil des Gegenstandsbereiches der Psychologischen Diagnostik betrifft die charakteristische Art und Weise, in der einzelne Menschen denken, fühlen, und sich verhalten. Natürlichsprachliche Beschreibungen dieser Charakteristika spielen eine wichtige Rolle im Alltag (z.B. Diagnosen, Potenzial- und Leistungsbeurteilung, Gefährdungsprognose) und können gravierende Konsequenzen haben (z.B. Hospitalisierung, Schulwechsel). In unserer Forschung nähern wir uns diesem Thema grundlagenwissenschaftlich, indem wir versuchen, den komplexen Prozess zu modellieren, der dazu führt, dass eine Person eine andere Person mit einem bestimmten Begriff beschreibt.
Heynicke, M., Rau, R., Leising, D., Wessels, N., & Wiedenroth, A. (2022). Perceiver effects in person perception reflect acquiescence, positivity, and trait-specific content: evidence from a large-scale replication study. Social Psychological and Personality Science, 13(4), 839–848. https://doi.org/10.1177/19485506211039101
Kurzius, E., Borkenau, P., & Leising, D. (2022). Spontaneous interpersonal complementarity in the lab: A multilevel approach to modeling the antecedents and consequences of people's interpersonal behaviors and their dynamic interplay. Journal of Personality and Social Psychology, 122(2), 244–264. https://doi.org/10.1037/pspi0000347
Leising, D., Vogel, D., Waller, V., & Zimmermann, J. (2021). Correlations between person-descriptive items are predictable from the product of their mid-point-centered social desirability values. European Journal of Personality, 35(5), 667–689. https://doi.org/10.1177/0890207020962331
Wiedenroth, A., Wessels, N. M., & Leising, D. (2020). There is no primacy effect in interpersonal perception - a series of preregistered analyses using judgments of actual behavior. Social Psychological and Personality Science, Vol. 12, 1437-1445 doi: 10.1177/1948550620969279
Wessels, N. W., Zimmermann, J., Biesanz, J. C., & Leising, D. (2020). Differential associations of knowing and liking with accuracy and positivity bias in person perception. Journal of Personality and Social Psychology, 118, 149-171 doi.org/10.1037/pspp0000218
Daniel Leising beteiligt sich an der Open Science Initiative der Fakultät Psychologie
Funktionen
Journal of Research in Personality: Consulting Editor (2009-2020)
Personality Science: Methodological Consultant Editor (2020 - 2023)
European Journal of Personality: Consultant Editor (Seit 2017)
Journal of Personality and Social Psychology (PPID): Editorial Board Member (Seit 2021)
Vorsitzender der Kommission "Anreizsystem, Machtmissbrauch und wissenschaftliches Fehlverhalten" der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs) (2022-2024)
Co-Sprecher des Netzwerks Nachhaltige Wissenschaft (Seit 2024)