Neue Blogs zur Personalpsycho­logie veröffentlicht

Wir freuen uns, die Veröffentlichung von drei neuen Blogbeiträgen von HPSTS-Masterstudierenden auf unserer Website bekannt zu geben. Die Themen umfassen diskriminierungsfreie Personalauswahl, die Chancen und Risiken von Social-Media-Recruiting sowie den Einsatz von People Analytics. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Wissenschaftskommunikation und zeigen, dass unsere Lehrveranstaltungen inspirierende und qualitativ hochwertige Arbeiten hervorbringen, die es wert sind, einem breiteren Publikum präsentiert zu werden. Schauen Sie gerne auf unserem Blog vorbei: https://blog.tu-dresden.de/arbeitspsychologie/