Doctorates at the Chair
| Dipl.-Psych. Paulina Bilinska* |
Young leads old: Influence of norm-reversed leader-subordinate age differences on work outcomes |
| Dipl.-Psych. Dirk Frömmer* |
Führung und das Schweigen von Mitarbeitern zu moralischen Sachverhalten |
| Tina Karabinski, M.Sc. |
Erholungsklima in Organisationen |
| Anne C. Kemter, M.Sc. |
Alter(n)sgerechte Führung und Arbeitsgestaltung |
| Lena Marie Uhlmann, M.Sc. |
Health promotion through belonging to social groups: Is there a social cure in times of crisis and social distancing? |
| Lydia Wiegand, M.Sc* |
Why does empowering leadership matter? Multilevel study on leadership training effects on employee well-being in a partly virtual work environment |
| Franca Ledermann, M.Sc. | New Perspectives on Why Employees' Silence Is Not Golden |
| Maria Thissen, M.Sc. | Management of Diversity in Teams |
* External doctoral candidate
Frau Marlen Rahnfeld hat Ihre Dissertation mit dem Titel: "Working in Times of Demographic Change: Burnout and Turnover Intention of Nurses in Geriatric Care" Anfang Oktober 2022 sehr erfolgreich (MCL) verteidigt – das Team freut sich mit ihr und gratuliert herzlichst!
Frau Dr. Katrin Rothländer
„Soziale Kompetenzen und organisationale Ressourcen im Kontext vermittlungsorientierter Zeitarbeit. Implikationen für die erfolgreiche Vorbereitung und Gestaltung von Verleiheinsätzen ”
Am Dienstag, d. 16.06.2020, hat Frau Dr. Katrin Rothländer erfolgreich Ihre Dissertation (MCL) zur Thema „Soziale Kompetenzen und organisationale Ressourcen im Kontext vermittlungsorientierter Zeitarbeit. Implikationen für die erfolgreiche Vorbereitung und Gestaltung von Verleiheinsätzen ” verteidigt. Die Promotionskommission unter dem Vorsitz von Frau Prof. Dr. V. Job mit Beteiligung von Prof. P. Richter (em.), Prof. J. Wegge, Prof. P. Kemter-Hofmann kam in den Räumen der Psychologie zusammen, zahlreiche Gäste beteiligten sich auch dank der Zuschaltung via BigBlueButton an diesem akademischen Ereignis. Wir gratulieren Frau Dr. Rothländer herzlich zur überzeugenden Verteidigung Ihrer wissenschaftlichen Arbeit.
Prof. Richter hält Laudatio nach der erfolgreichen Verteidigung
Dankesrede von Dr. Rothländer, re. Prof. Wegge, Arbeits- und Organisationspsychologie
Philipp Kruse [Technische Universität Dresden]
"An Entrepreneurial Road Paved with Good Intentions – Investigating Antecedents of Social Entrepreneurial Intention”, 29.04.2019
© Denise Dörfel
© Denise Dörfel
© Denise Dörfel
Anika Ihmela [Technische Universität Dresden]
"The glass cliff: Appointment of women to precarious positions as an organizational signal of change", 04.30.2019
© Henrich Ihmels
© Henrich Ihmels
© Henrich Ihmels
Irén Horváth-Kadner [Evangelischen Hochschule Dresden]
„Der Einfluss von Arbeitsmerkmalen, arbeitsbezogener Rumination und Detachment
auf den Schlaf“, 30.1.2019
Erfolgreiche Promovendin mit dem Betreuer, Prof. em. Dr. Richter
Doktorhut von Frau Horvath-Kadner
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Franziska Jungmann (Unfallversicherung Bund und Bahn, UVB): Leading aging and age-diverse workforces: Antecedents and consequences of age-differentiated leadership, 25.1.2019 |
Prof. Wegge bei der Promotion von Frau Dr. Jungmann
Doktorhut von Frau Jungmann 25.1.2019.
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Eva Weinberger (Aston Business School, UK): Within-person fluctuations and between-person differences in entrepreneurs’ daily well-being and creativity, 8.1.2019 |
Promotionsteilnehmer
Doktorhut Frau Weinberger
Dr. Johannes Wendsche (December 2017)
"Modulatoren und Mechanismen der beanspruchungsoptimierenden Wirkung von Kurzpausen"
Dr. Sandra Pintor (November 2017)
"Shared leadership in teams: A matter of leadership behaviors and leadership structure"
Dr. tina Gerstenberg (june 2017)
"Tree parameters’ impact on visual perception, preference and recreation"
Dr. Susann Wilke (June 2017)
"Grass doesn't grow faster if you pull it: The effects of stress, instable team and leadership structures on performance and well-being in lean production"
Dr. Gabriele Buruck (November 2016)
"Kompetenzen der Emotionsregulierung als personale als personale Ressource im Arbeitskontext"
Dr. Ina Zwingmann (March 2016)
"Der Einfluss sozioökonomischer und kultureller Faktoren auf die Gestaltung von gesundheits- und motivationsförderlichen Arbeitsbedingungen im internationalen Kontext"
Dr. Kevin-Lim Jungbauer (February 2016)
"Leading in times of crisis: Examining the effectiveness of different leadership styles across stages of the crisis lifecycle"
Dipl.-Psych. Susanne Liebermann (April 2014)
"Aging at work. An age-differentiated perspective on preconditions for and consequences of a longer working life span."
Dr. Katharina Julia Goerdeler (Berlin, April 2014)
"Specific Emotions and their Regulation in the Workplace: Disgust within Elderly Care and Positive Emotions, Compassion and Sympathy within the Undertaker Occupation."
Dr. Claudia Nebel-Töpfer (November 2012)
"Der organisationsbezogene Selbstwert als personale Schlüsselressource im Arbeitskontext."
Dr. Sandra Wolf (November 2012)
"Gesunde Führung - Gesunde Mitarbeiter - Gesundes Unternehmen"
Dr. Jelka Meyer (November 2012)
"Störungen und Operational Uncertainty im Rahmen von Projektarbeit"
Dr. Dominika Wach (May 2011)
"Exploring Entrepreneur Success from a Work Psychology Perspective: The Development and First Validation of a New Instrument"
Dr. Meir Shemla (February 2011)
"Broadening Team Composition Research by Conceptualizing Team Diversity as a Cross-Level Moderating Variable"
Awarded the APA's "Dissertation Prize for Research on Small Groups 2010"
Dr. Annett Hüttges (September 2010)
"Eigenverantwortung und Verhandlungsautonomie für innovatives und gesundes Arbeitshandeln"
Dr. Lars Fritzsche (April 2010)
"Diverse Work Groups and Digital Ergonomics Assessment as New Approaches for Compensating the Aging Workforce in Automotive Production"
Dr. Carla Roth (May 2008)
"Age Diversity in Teams, Team Effectiveness, and Health"