Beschäftigte in Technik und Verwaltung
Newsletter der bukof-Kommission "Mitarbeiter*innen in Technik und Verwaltung"
Unterstützung von Personen, die alleinerziehend sind
Entgeltgerechtigkeit

 

Beschäftigte in Technik und Verwaltung

Das Büro Gleichstellung wirkt seit 2020 an der Arbeit der Kommission Mitarbeiterinnen in Technik und Verwaltung innerhalb der Bundeskonferenz der Gleichstellungs- und Frauenbeauftragten an Hochschulen e.V. mit. bukof-Kommission MTV

Ein Schwerpunkt der Kooperation ist der Austausch von Expertise und Best-Practice zur Sichtbarmachung und Verbesserung der Situation der Sekretariatsbeschäftigten sowie deren Unterstützung durch Formate der Vernetzung.

Newsletter der bukof-Kommission "Mitarbeiter*innen in Technik und Verwaltung"

Der aktuelle Newsletter knüpft an die bukof-Kampagne „Fairnetzt Euch!“ an und informiert zu Aktivitäten rund um Entgeltgerechtigkeit und faire Arbeitsbedingungen in Hochschulsekretariaten.

Beschäftigte in den Sekretariaten

„Mit den Beschäftigten in den Sekretariaten läuft`s rund“

Am 17.11.2023 fand der erste „Tag der Sekretariate“ als Teilpersonalversammlung an der TUD statt. Dieser wurde durch ein Grußwort des Kanzlers eröffnet. Die Veranstaltung stand ganz im Zeichen einer wichtigen Gruppe von Mitarbeitenden der TU Dresden, ohne die der reibungslose Ablauf des Universitätsbetriebes nicht möglich wäre: den Beschäftigten in den Sekretariaten! Die Teilnahme von ca. 150 Personen zeugte von großem Interesse.

In mehreren moderierten Arbeitsgruppen gab es Gelegenheit, praxisnahe Vorschläge zur Optimierung der

• Allgemeinen Arbeitssituation und der Vernetzung
• zur Digitalisierung sowie zur
• Weiterbildung/Qualifizierung

an der TUD zu unterbreiten.

Diese konstruktiven Ideen wurden in einer SYNOPSE zusammengefasst. Hieraus sollen entsprechende Maßnahmen abgeleitet werden.

Die Organisator:innen (der Personalrat sowie das Büro der Gleichstellungs- und Frauenbeauftragten) planen, den „Tag der Sekretariate“ jährlich durchzuführen, was bei den Beteiligten großen Anklang fand. 

Unterstützung von Personen, die alleinerziehend sind

Studierende und Beschäftigte, die alleinerziehend sind, tragen eine sehr große Verantwortung, die sie nicht (mehr) mit jemandem anderen dauerhaft teilen können oder auch aufgrund einer bewussten Entscheidung nicht teilen möchten. Das kostet sehr viel Mut und Energie, zumal die Infrastruktur an Kinderbetreuung in Deutschland so auch in Sachsen immer noch weit hinter selbstverständlichen Standards in anderen europäischen Ländern wie Dänemark, Schweden und Frankreich rangiert.

Seit 2017 besteht eine enge Zusammenarbeit mit dem Alleinerziehenden Netzwerk Dresden. AND

Das Büro Gleichstellung beteiligt sich jährlich gemeinsam mit zahlreichen Kooperationspartner:innen im Netzwerk an der Organisation einer Messe für Alleinerziehende.

Auch die 8. Messe für Alleinerziehende, die am 15.11.2024 im Kulturpalast Dresden stattfand, war mit über 600 Interessierten gut besucht.

Entgeltgerechtigkeit

Entgeltgerechtigkeit ist für das Büro Gleichstellung nicht nur ein breit mitgetragener Anspruch sondern auch eine im Gleichstellungskonzept 2018 (Maßnahme 7.3) und im Frauenförderplan 2019-2023 (Abschnitt 5) verankerte drängende Herausforderung.

2023 hat das Büro Gleichstellung eine digitale Informationsveranstaltung im Kontext des Equal Pay Day ausgerichtet mit dem Titel „Entgeltgerecht? – Die Bewertung von Sekretariatsarbeit“. Referentin war Dr.ⁱⁿ Jule Westerheide (Arbeitsinstitut der Ruhr Universität Bochum), die sich bereits in ihrer Dissertation „Die Illusion der Leistungsgerechtigkeit“ mit dem Thema beschäftigt hat. Schwerpunkt des gut besuchten Vortrags am 24. Mai 2023 war das insbesondere durch die Digitalisierung veränderte Profil von Sekretariatsarbeit. In der täglichen Praxis ist die Tätigkeit der Sekretariatsbeschäftigten seit mehreren Jahren gekennzeichnet von

• einem erweitertem Aufgabenrepertoire
• der Beibehaltung extrafunktionaler Tätigkeiten
• der Zunahme an Koordinations- und Anpassungsleistungen
• einer erhöhten Selbständigkeit und
• einer freiwilligen Professionalisierung.

Eine Herausforderung bleibt die Anerkennung der Bereitschaft zur Mehrleistung und nachweislich gestiegenen Leistung durch entsprechende Anpassungen in der Entgeltgruppe. Die Referentin ging auf institutionelle und rechtliche Rahmenbedingungen ein, wies aber auch auf Regelungslücken und Interpretationsspielräume hin.
Auch die  bukof-Kommission “Mitarbeiter:innen in Technik und Verwaltung“ (MTV) war vertreten.

Weitere Informationen zum Thema Entgeltgerechtigkeit finden Sie unter HTW Berlin Entgeltgerechtigkeit.