Beauftragte:
Regina Hartung
Tel.: +49 351 463-37575   

Beauftragter:
Martin Heidemann
Tel.:   +49 351 463-43175

Die Inklusionsbeauftragten des Arbeitgebers achten vor allem darauf, dass die dem Arbeitgeber obliegenden Verpflichtungen im Rahmen der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen erfüllt werden.

Eingebettet in die Verwaltungsstrukturen der Technischen Universität und im regen Austausch und einer enger Zusammenarbeit mit dem Sachgebiet 9.3 Diversity Management und der Schwerbehindertenvertretung wirken die Beauftragten bei der Gestaltung barriererfreier Lehr-, Forschungs- und Arbeitsbedingungen mit und unterstützen Beschäftigte und Struktureinheiten in Belangen von Menschen mit Behinderung.

Für die ganze Universität

• Mitwirkung bei der barrierefreien Errichtung bzw. Umgestaltung von Lehr-, Verwaltungs- und Forschungsgebäuden
• Ansprechpartner:in sowohl für die TU-Einrichtungen, als auch Kontaktperson zu den Institutionen außerhalb der TU Dresden bei der Eingliederung von Menschen mit Behinderungen (z. B. Bundesagentur für Arbeit, Integrationsamt)

Bedarfsorientierte Lösung im Einzelfall

• Unterstützung bei der Ausgestaltung von Arbeitsplätzen der Mitarbeiter:innen mit Behinderungen sowie Informationen zu individuellen Nachteilsausgleichen (SGB IX)
• Konfliktlösung als Gemeinschaftsaufgabe von Dienststelle und Interessenvertretungen
• Gemeinsam mit den Interessenvertretungen (Personalrat, Schwerbehindertenvertretung) und weiteren Kooperationspartnern wird auf die Verbesserung der Arbeitsbedingungen insbesondere von Beschäftigten mit Behinderungen hingewirkt.

Weitere Informationen finden Sie auch auf den Seiten

• des Sachgebiet 9.3 Diversity Management (Beratungslandkarte),
• der Schwerbehindertenvertretung,
• des Personalrats und
• des Gesundheitsdienstes der TU Dresden.