Im Rahmen des Audits „Vielfalt gestalten“ fand am 6. Juli 2022 der erste von fünf Workshops statt, zu dem erstmalig der Lenkungskreis zusammentraf, der sich aus allen universitären Statusgruppen zusammensetzt. Im Fokus des ersten Treffens unter Moderation von Prof. Christian Ganseuer, dem Auditor für die TU Dresden, standen die Bestandsaufnahme zu Diversität an der TU Dresden und die Abstimmung von Zielen für den Auditprozess.

In ihrer Begrüßung unterstrich die Prorektorin Universitätskultur, Professorin Roswitha Böhm, die Bedeutung von Vielfalt in Denkweisen, Erfahrungen, Perspektiven und Lebensentwürfen für die Universitätsgemeinschaft: „Die Einbindung verschiedener Sichtweisen ist nicht nur selbstverständlicher Teil unseres Verständnisses einer inklusiven Organisation, sondern auch Grundlage und Erfolgsfaktor für Exzellenz und Innovation.“ Mehr als 125 Nationalitäten studieren und arbeiten derzeit an der TU Dresden, um nur auf eine Kerndimension von Diversität einzugehen. „Mit einer chancengerechten Teilhabe am Hochschul- und Wissenschaftssystem können wir das volle Potenzial der TU Dresden weiter entfalten“, so Professorin Böhm.

Der Lenkungskreis diskutierte im Workshop die Wirkung der bestehenden Angebote und umgesetzten Maßnahmen zur Stärkung von Vielfalt an der TU Dresden. Es wurde deutlich, dass die vielen Angebote zwar das große Engagement von zahlreichen Akteuren zeigen, es nun aber darum geht, diese weiter zu vernetzen und zu vertiefen. Großen Gesprächsbedarf erzeugten Fragen wie:

• Wie können die Vernetzung bereits bestehender Strukturen und Angebote und die Sichtbarkeit des Themenfelds Diversity erhöht werden?
• Wie kann Diversity an der TU Dresden als Querschnittsaufgabe besser verankert werden?
• Welche Rahmenbedingungen brauchen wir, um ein Diversity-Verständnis an der TU Dresden nachhaltig zu etablieren?

Der Workshop verdeutlichte die Relevanz von Austausch und Diskussionen zum Thema Diversität, verschaffte unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen Raum und war zugleich Signal für einen kontinuierlichen Entwicklungsprozess. Weitere Workshops, zu denen auch die universitäre Öffentlichkeit eingeladen ist, sind für November 2022 und Februar 2023 geplant.

Mit dem Audit des Deutschen Stifterverbands, an dem die TU Dresden in den nächsten zwei Jahren teilnimmt, verfolgt die TU Dresden das Ziel, in der Breite der Universität mehr Sensibilität für Diversität und deren einzelne Kerndimensionen zu erreichen und damit Vielfalt als Chance und wertvolle Ressource zu begreifen und dieses Verständnis in den Struktureinheiten der Universität breitenwirksam zu stärken.

Nicht erst seit der Unterzeichnung der »Charta der Vielfalt« in 2019 bekennt sich die TU Dresden zu der Prägnanz der Themen Vielfalt, Teilhabe sowie Chancengerechtigkeit und versteht ihren Auftrag, sich für eine weltoffene Gesellschaft einzusetzen. Nun geht die TU Dresden mit dem Audit „Vielfalt gestalten“ einen weiteren Schritt auf dem Weg einer vielfältigen, chancengerechten und diskriminierungsfreien Universität.

Weitere Informationen finden Sie in der Veranstaltungsreihe zum Audit.