10.11.2022; Workshop
Audit Vielfalt gestaltenHandlungsfeld Beschäftigung
Auch für die TU Dresden wird teilweise die Stellenbesetzung mit qualifizierten Fachkräften schwieriger. Nur mit einem ganzheitlichen und diversitätsgerechten Personalmanagement, können bestgeeignete Mitarbeitende gewonnen bzw. gehalten sowie Leistung und Innovation gesichert werden. Zusätzlich wirkt es positiv auf das Image und die Reputation der TU Dresden.
© Christina Kurby
Leiterin Sachgebiet 9.3 Diversity Management
NameDr. Cornelia Hähne
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