Auch für die TU Dresden wird teilweise die Stellenbesetzung mit qualifizierten Fachkräften schwieriger. Nur mit einem ganzheitlichen und diversitätsgerechten Personalmanagement, können bestgeeignete Mitarbeitende gewonnen bzw. gehalten sowie Leistung und Innovation gesichert werden. Zusätzlich wirkt es positiv auf das Image und die Reputation der TU Dresden.

Die Hinweise zum Datenschutz finden Sie im entsprechenden Informationsblatt ,,Datenschutz- und Einwilligungserklärung für die Workshops im Audit "Vielfalt gestalten".