Learning and Human Resources Management

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Kurzbeschreibung

Das Profil „Learning and Human Resources Management“ beschäftigt sich damit, wie Unternehmen das Potenzial ihrer Beschäftigten bestmöglich entwickeln können, da der Unternehmenserfolg maßgeblich von qualifizierten Mitarbeitenden abhängt. Im Bachelorstudium erhalten Sie einen breiten Einblick in den Bereich des Personalmanagements. Sie lernen die Grundlagen der Personalauswahl sowie der Organisation und Steuerung von Personalarbeit kennen. Weiterhin erwerben Sie Kenntnisse zur Bildung, Förderung und Qualifizierung von Mitarbeitenden. Dabei werden theoretische, praktische, methodische und ausgewählte rechtliche Aspekte berücksichtigt, die Sie im Masterstudium vertiefen können. Das Profil ist interdisziplinär ausgerichtet: Es verbindet Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Pädagogik und Arbeitswissenschaft.

Typische Fragestellungen

• Wie laufen Personalplanung, Personalauswahl, Personaleinsatz, Personalentwicklung und Personalabbau in der Unternehmenspraxis ab?
• Welche Methoden können in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung eingesetzt werden?
• Welche organisatorischen, personalen und technischen Faktoren beeinflussen das Lernen am Arbeitsplatz?
• Welche Einsatzmöglichkeiten, Chancen und Grenzen ergeben sich durch die KI-gestützte digitale Transformation in der beruflichen Aus- und Weiterbildung?

Module (Auswahl)

einführend

• Arbeitsgestaltung (Prof. Dr. Schmauder)
• Grundlagen des Personalmanagements (Prof. Dr. Fürstenau)
• Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit (Prof. Dr. Schmauder)
• Ausgewählte grundlegende Fragestellungen des Personalmanagements (Prof. Dr. Fürstenau) 

vertiefend

• Ausgewählte Fragen des Personalmanagements (Prof. Dr. Fürstenau)
• Aktuelle Herausforderungen des Personalmanagements (Prof. Dr. Fürstenau)
• Spezielle Themen des Personalmanagements (Prof. Dr. Fürstenau)
• Lernen im Prozess der Arbeit (Prof. Dr. Fürstenau)
• Organizational Behavior (Jun.-Prof. Dr. Störmer)
• Strategic Human Resource Management (Jun.-Prof. Dr. Störmer)

Karriereperspektiven

Das Profil „Learning and Human Resources Management“ befähigt Sie, nach Ihrem Studium z. B. in Personalabteilungen, in Unternehmensberatungen oder auch in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung tätig zu sein.