Wirtschaftspädagogik

Kurzbeschreibung

Man lernt ein Leben lang – vor allem ein Berufsleben lang. Daher setzen Sie sich im Profil Wirtschaftspädagogik mit dem Lehren und Lernen von wirtschaftswissenschaftlichen Inhalten in der beruflichen Aus- und Weiterbildung auseinander – sowohl im Kontext des Bildungssystems als auch im Kontext von Unternehmen. Im Bachelorstudium befassen Sie sich mit Lernpsychologie, Grundlagen der Wirtschaftsdidaktik und der betrieblichen Aus- und Weiterbildung. Im Masterstudium beschäftigen Sie sich tiefer mit speziellen Fragen zur Gestaltung, Förderung und Erforschung von Lern- und Entwicklungsprozessen im Bildungs- und Arbeitskontext. Zudem widmen Sie sich der lernwirksamen Gestaltung von Medien. Das Profil ist interdisziplinär ausgerichtet: Es verbindet Erkenntnisse der Wirtschaftswissenschaften, der Psychologie und der Pädagogik.

Typische Fragestellungen

Wie können Lehr- und Lernprozesse individuell gestaltet werden?
Welche Lehr- und Lernerfordernisse gibt es in der Personalentwicklung und in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung?
Welche Methoden der empirischen Sozialforschung können verwendet werden, um wirtschaftspädagogische Fragestellungen zu untersuchen?
Wie kann das Lernen im Arbeitsprozess gefördert werden?
Wie können Medien gestaltet werden, um Lernen zu fördern?

Module (Auswahl)

einführend

Betriebliche Aus- und Weiterbildung (Prof. Dr. Fürstenau)
Einführung in das kaufmännische Bildungswesen (Prof. Dr. Fürstenau)
Pädagogische Psychologie (Prof. Dr. Fürstenau)
Methoden empirischer Sozialforschung in der kaufmännischen Aus- und Weiterbildung (Prof. Dr. Fürstenau)

vertiefend

Aktuelle Fragen des organisationalen Lernens (Prof. Dr. Fürstenau)
Multimediales Lernen (Prof. Dr. Fürstenau)
Neuere Theorien des Lehrens und Lernens (Prof. Dr. Fürstenau)
Spezielle Fragen der Wirtschaftsdidaktik (Prof. Dr. Fürstenau)
Wirtschaftsdidaktik im Spannungsfeld von Theorie und Praxis (Prof. Dr. Fürstenau)

Karriereperspektiven

PDas Profil „Wirtschaftspädagogik“ befähigt Sie, insbesondere in Unternehmen und Institutionen, die Aus- und Weiterbildung anbieten, zu arbeiten. Sie können Lern- und Entwicklungsprozesse im Kontext der schulischen und außerschulischen Erwachsenenbildung eigenverantwortlich planen, gestalten und deren Erfolg überprüfen. Weitere Tätigkeitsfelder sind die Bildungsberatung, das Aus- und Fortbildungsmanagement sowie Leitungsaufgaben im kaufmännisch-verwaltenden Bereich von Unternehmen.