Mentoring-Programm Academia

Ein Mentor unterhält sich mit einer Mentee

Mit dem Mentoring-Programm Academia unterstützen wir Postdoktorand:innen bei ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung und wissenschaftlichen Karriereplanung. Wir bieten ihnen die Möglichkeit, durch Reflexion, Feedback, Vernetzung und Weiterqualifizierung den nächsten Karriereschritt innerhalb der Wissenschaft erfolgreich zu meistern.

Was bedeutet Mentoring?

Mentoring bezeichnet die gezielte Begleitung und Förderung einer Person (Mentee) durch eine erfahrene Fach- oder Führungskraft (Mentor:in). Dabei versteht sich Mentoring im universitären Kontext nicht als Ersatz der wissenschaftlichen Betreuung, sondern als Ergänzung. Der persönliche Austausch findet in einem geschützten Rahmen statt, frei von Hierarchie und einem möglichen Abhängigkeitsverhältnis. Weitere Voraussetzungen für die Mentoring-Beziehung sind Freiwilligkeit, Aufgeschlossenheit, Vertraulichkeit, Respekt, zeitliche Verfügbarkeit im abgesprochenen Rahmen und Verbindlichkeit.

Was beinhaltet das Programm?

Kern des Mentoring-Programms Academia bildet die One-to-One-Mentoringbeziehung zwischen Mentee und Mentor:in (auch Tandem genannt). Mentor:innen gewähren ihren Mentees Einblicke in Strukturen, Prozesse und Spielregeln im Wissenschaftssystem und eröffnen Zugang zu wichtigen Netzwerken. Mentees werden so bei ihrer weiteren Karriereplanung persönlich begleitet und erhalten konstruktives Feedback. Zugleich profitieren Mentor:innen durch die Stärkung ihrer Beratungs- und Führungskompetenzen und gewinnen wichtige Einblicke in die Situation des wissenschaftlichen Nachwuchses.

Im Rahmen des zwölfmonatigen Programmturnus gibt es drei offizielle Treffen (Auftaktveranstaltung, Zwischenbilanz und Abschlussveranstaltung), die den Programmteilnehmenden die Gelegenheit bieten, sich als Gruppe kennenzulernen und auszutauschen.

Um sich zu Themen wie Zeit-, Projekt- oder Konfliktmanagement, Kommunikation, Publizieren, Führung, Resilienz oder Bewerbungstraining weiterzubilden, können die Mentees am Qualifizierungsprogramm der Graduiertenakademie oder am Charlotte-Bühler-Programm teilnehmen.

Zudem profitieren die Mentees von einem breiten Angebot an Beratung, das zusätzlich bei der Orientierung, Entscheidungsfindung und Kompetenzentwicklung unterstützen soll. Dazu zählen die kollegiale Beratung in der Peergroup sowie die Möglichkeiten der Teilnahme an Coaching- und Beratungsangeboten des Postdoc Centers.

Wie funktioniert das Matching?

Die Mentees schlagen bis zu drei potenzielle Mentor:innen vor. Im Fall einer Aufnahme in das Programm übernehmen entweder die Mentees oder die Koordinator:innen des Postdoc Centers den Erstkontakt mit den Mentor:innen. Stimmen diese einer Teilnahme zu, schließen Mentee und Mentor:in eine Mentoringvereinbarung ab und die Zusammenarbeit kann beginnen.

Bei Bedarf können die Mentees einen Zuschuss für Reisekosten i.H.v. bis zu 500 EURO zu Treffen mit ihren Mentor:innen beantragen.

Die Inhalte und Organisation ihrer Mentoring-Beziehung (z. B. Anzahl der Treffen, thematische Zielsetzung) gestalten die Mentees und Mentor:innen selbst. Bei Fragen unterstützt Sie das Team des Postdoc Centers gerne.

Bewerbung

Unser zwölfmonatiges Programm richtet sich an Postdoktorand:innen der TU Dresden, die eine akademische Karriere anstreben. Insgesamt stehen 12 Plätze zur Verfügung. Die Aufnahme in das Programm erfolgt in einem zweistufigen Auswahlprozess auf Basis einer schriftlichen Bewerbung und eines persönlichen Gesprächs.

Bitte beachten Sie, dass die GA Mitgliedschaft eine Teilnahmevoraussetzung ist.

Der nächste Turnus läuft voraussichtlich vom 15. Oktober 2026 bis zum 14. Oktober 2027. Alle Information zum Bewerbungsablauf werden im Sommer 2026 veröffentlicht.