Chancengleichheit
Der Bereich GSW verbindet Gleichstellungsarbeit mit vielgestaltigen Aspekten von Diversität, Inklusion und Gender sowie deren transkultureller und transdisziplinärer Reflexion. Gleichstellungsarbeit meint deshalb nicht nur Maßnahmen auf struktureller Ebene, sondern ebenso Engagement in Forschung und Lehre. Der Bereich GSW verknüpft mit Gleichstellung darüber hinaus den Anspruch, die Vielfalt unserer Gesellschaft nicht nur anzuerkennen, sondern als Potenzial zu begreifen. Gleichstellungsarbeit muss auf strukturell begründete Ungleichheiten aufmerksam machen und konstruktiv auf Ungleichbehandlungen reagieren. Generell soll Gleichstellungsarbeit dazu beitragen, eine möglichst umfassende Teilhabe aller Universitätsangehörigen am universitären Leben zu ermöglichen.
Die Gleichstellungsbeauftragten des Bereichs Geistes- und Sozialwissenschaften haben 2019 eine Gleichstellungsstrategie erarbeitet, die im Oktober 2019 vom Bereichsrat verabschiedet wurde. Die Gleichstellungsmaßnahmen des Bereichs GSW sind diesem Strategiepapier verpflichtet. Die Strategie des Bereichs GSW zur Förderung der Gleichstellung finden Sie hier: Gleichstellungstrategie des Bereichs Geistes- und Sozialwissenschaften (2019).
Ausführliche Informationen und Neuigkeiten finden Angehörige des Bereichs GSW der TUD auch im Intranet (diese Seite befindet sich gerade im Aufbau) hier.
