Das Team

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Das Team der NFG GAP:

Bernadette Rohlf (M.A. Management Sozialen Wandels)

An der Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde absolvierte ich bis 2016 den Studiengang Unternehmensmanagement (B.A.) und wollte mich im anschließenden Masterstudium in Richtung Geistes‑ und Gesellschaftswissenschaften orientieren. Im Master of Arts Management Sozialen Wandels an der Hochschule Zittau/Görlitz (Abschluss 2020) fand ich meine Leidenschaft für die wissenschaftliche Ergründung und Bearbeitung von Fragen sozialer Ungleichheit. Meine Aufmerksamkeit gilt dabei besonders Themen rund um Gender und Gleichstellung. Dadurch bin ich auf die Nachwuchsforschungsgruppe aufmerksam geworden und kann so meine inhaltlichen Interessen und wissenschaftlichen Fähigkeiten weiter anwenden und professionalisieren.

J. Charlotte Seidel (B.Sc. Psychologie)

Ich schließe aktuell meinen Master of Science in Psychologie an der Universität Leipzig ab. Dabei habe ich mich insbesondere in Arbeits- und Organisations-, sowie Gesundheitspsychologie vertieft. Neben dem Studium war ich langjährig als wissenschaftliche Hilfskraft in der Koordinierungsstelle Chancengleichheit Sachsen tätig, einer Einrichtung, die alle Akteur*innen an sächsischen Hochschulen und Berufsakademien unterstützt, die sich für Gleichstellung und Inklusion einsetzen. Weiterhin arbeite ich als wissenschaftliche Referentin für Total Equality Deutschland e.V., bin dort an der Evaluation der Diversitätsfreundlichkeit von Hochschulen und der Weiterentwicklung von Erhebungsinstrumenten und Qualitätsstandards beteiligt. Meine Forschungsinteressen liegen insbesondere im Bereich der Entwicklung von Messinstrumenten sowie quantitativer Längsschnittdatenanalysen. Im Projekt GAP bin ich seit Juli 2022 am Institut für Wissenstransfer und digitale Transformation der Hochschule Mittweida beschäftigt und beteilige mich an der Umsetzung der Forschungsergebnisse aus der Gruppe in praktische Handlungsempfehlungen.

Diana Heinbucher (M. Sc. Management and Organisation Studies)       

Meinen ersten Studienabschluss habe ich an der TU Chemnitz im Bereich Pädagogik und Psychologie (B. A.) absolviert. Anschließend habe ich meinen Master in dem international verhaltenswissenschaftlichen Studiengang Management and Organisation Studies (M. Sc.) an der TU Chemnitz gemacht (in der Kombination von Organisationslehre, Personalmanagement, Führungslehre sowie Innovations- und Technologiemanagement). Bereits während meines Studiums konnte ich umfassende Erfahrungen in der Anwendung und Kombination verschiedener Forschungsmethoden sammeln. Im ESF-Projekt GAP beschäftige ich mich mit den Einflussfaktoren auf die Laufbahn von Nachwuchswissenschaftlern, mein Fokus liegt dabei auf der Methodenkombination aus Fragebogen, Fokusgruppen und Experteninterviews.

Dr. phil. Jana Pieper      

Mein erstes Studium in den Fächern Erziehungswissenschaften und Sozialpsychologie- und anthropologie (B.A.), konnte ich 2006 an der Universität Bochum erfolgreich abschließen. Anschließend studierte ich im Master weiter an der Universität Bochum das Fach Erziehungswissenschaften. Nach Beendigung des Studiums war ich erst als Personal- und Organisationsentwicklerin bei einem Mittelständischen Unternehmen angestellt, bevor ich mich selbstständig machte. Während meine Selbständigkeit war ich vorwiegend als Projektleitung in Forschungsprojekte und als Trainerin für Personalentwicklung tätig. Meine Promotion habe ich an der Universität Duisburg-Essen im Fach Erziehungswissenschaften abgelegt. In unserer NFG habe ich die Leitungsfunktion inne.

Elfi Lange (M.Sc. Betriebswirtschaftslehre)

Meinen ersten Abschluss (Bachelor of Science in Finanzwirtschaft) konnte ich 2016 an der Studienakademie Dresden abschließen. Danach studierte ich an der Technischen Universität Bergakadamie Freiberg Betriebswirtschaftslehre und konnte das Studium 2021 mit dem Abschluss Master of Science erfolgreich beenden. Seit 2021 bin ich Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur für Entrepreneurship und betriebswirtschaftliche Steuerlehre, Technische Universität Bergakademie Freiberg. In der NFG GAP bin ich für die sozialwissenschaftlichen Dokumentenanalyse zuständig.

Johanna Melia Beckmann (M.Sc. Psychologie) 

Meinen Master in Psychologie habe ich an der Universität Trier mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie abgeschlossen. Zudem erwarb ich ein Zertifikat vom Centrum für Postcolonial und Gender Studies, da mich die Betrachtung von Einflüssen des Geschlechts und der soziokulturellen Einbettung auf unsere Wahrnehmungen, Bewertungen, Handlungserwartungen und -spielräume besonders interessiert. Die Identifikation von Maßnahmen zur Förderung von Chancengleichheit empfinde ich dabei als wichtiges Ziel. Innerhalb des Projektes liegen meine Schwerpunkte in der Organisationsanalyse von ESF-Projekten an sächsischen Hochschulen unter Gleichstellungsaspekten (Untersuchung von geschlechtsspezifischen Auswirkungen der Strukturen und Prozesse) und in der qualitativen Forschung zu spezifischen Gleichstellungsfragen.

Jonathan Biehl (M.Sc. Medien- und Instruktionspsychologie)

Ich habe zunächst neben und nach meinem Psychologiestudium in der Immobilienverwaltung gearbeitet und habe dann nach dem Master in Medien- und Instruktionspsychologie zu einem Unternehmen im Bereich Medienanalyse gewechselt. Seit 2018 arbeite ich am Lehrstuhl für Internationales Management und Unternehmensstrategie in Freiberg und seit 2020 auch an dem Projekt GAP. Bei GAP bin ich vornehmlich für die quantitative Datenerhebung und -analyse zuständig. Meine Interessensgebiete in der Forschung liegen insbesondere im Bereich der Attraktivität von Stellenangeboten und den nicht-intendierten Konsequenzen von Diversity-Maßnahmen.

Meike Scholz (M.Sc. Value Chain Management)

Nachdem ich meinen ersten universitären Abschluss als Bachelor of Science in Wirtschaftswissenschaften erlangte, habe ich weiterführend einen Master angestrebt, den ich im Fach Value Chain Management als Master of Science im April 2021 abschloss. Beide Studiengänge absolvierte ich an der TU Chemnitz. Als wissenschaftliche Hilfskraft an den Technischen Universitäten von Chemnitz und Freiberg konnte ich bereits Erfahrungen hinsichtlich Inklusion sowie Forschungs- und Projektarbeit sammeln, bevor ich ab Mai 2021 wissenschaftliche Mitarbeiterin im Projekt GAP wurde. Hier wirke ich nun bei qualitativer und quantitativer Forschung mit, insbesondere im Rahmen einer Organisationsanalyse.

Stephanie Burger (M.Sc. Psychologie)  

Neben meinem Studium in Psychologie und Lehramt (Schwerpunkt Mathematik, Deutsch und Philosophie), erweiterte ich dies um praktische Kenntnisse in Kommunikationsausbildungen wie Neurolinguistischem Programmieren und Gewaltfreier Kommunikation. Aufgrund meines Interesses an Forschung und Statistik sowie Gleichstellung, fand ich in dieses Projekt. Meine Aufgabengebiete sind neben quantitativen Forschungsmethoden und statistischen Datenanalysen, inhaltliche Schwerpunkte in sächsischen Hochschulstrukturen sowie Studienerfolg.

Ehemalige Mitarbeitende:

- Aline Fuß (M.A. Sozialwissenschaften, HS Mittweida)
- Ragna Reinhardt (M.A. Management Sozialen Wandels, HS Zittau/Görlitz)