GenerIK - Aufbau generationsgerechter Innovationskulturen in KMU
Projektinhalte und -ziele
Die Leistungen älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter belegen, dass es mit zunehmendem Alter nicht zwangsläufig zu einer Reduzierung der Innovationsfähigkeit kommt. Es kann davon ausgegangen werden, dass spezielle Fähigkeiten und Kompetenzen, dazu zählen die Urteilsfähigkeit sowie die Fähigkeit zu dispositivem und ganzheitlichem Denken, im Alterungsprozess stabil bleiben und sogar zunehmen. Um diese, zum Teil ungenutzten, Potenziale in kleinen und mittleren Unternehmen zu erkennen und in einen ganzheitlichen Innovationsprozess einzubetten, wurde ein branchenunabhägiges Instrument zur systematischen Analyse des Innovationsprozesses entwickelt. Die Potenzialanalyse "Innovation sichert Erfolg" bietet die Möglichkeit, Handlungsbedarfe zu identifizieren und entsprechende Verbesserungsmaßnahmen zu initiieren. Das Instrument stand als kostenlos bestellbare Printversion sowie als kostenloses Online-Tool zur Verfügung.
Darüber hinaus wurde aufbauend auf den erzielten Erkenntnissen in zahlreichen kleinen und mittleren Unternehmen der INQA-Check "Wissen & Kompetenz" entwickelt, der es genau solchen Unternehmen ermöglicht, den eigenen Umgang mit den Ressourcen Wissen und Kompetenzen systematisch zu analysieren und zu verbessern. Das Instrument steht noch immer als kostenlos bestellbare Printversion sowie als kostenloses Online-Tool zur Verfügung. Als eines von mehreren Unternehmensbeispielen wurde das Umsetzungsbeispiel der Rücker-Akademie GmbH in die INQA-TOP100-Datenbank aufgenommen.
Projektlaufzeit: 05.09.2011 – 30.09.2015
Förderung: Bundesministerium für Arbeit und Soziales, im Rahmen der Initiative "Neue Qualität der Arbeit" (INQA)
Projektträger: gsub, Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung
Projektpartner
- conpara Gesellschaft für Unternehmensberatung mbH
- BC GmbH Forschungs- und Beratungsgesellschaft
- RWTH Aachen (Institut und Lehrstuhl für Arbeitswissenschaft)