Der Personalrat der TUD vertritt die Interessen der Beschäftigten in allen Belangen, die das Arbeitsverhältnis und den Arbeitsplatz betreffen. Als gewähltes Gremium hat der Personalrat eine wichtige Funktion in der Mitbestimmung und Mitwirkung bei personalpolitischen Entscheidungen. Er setzt sich für faire Arbeitsbedingungen, Chancengleichheit und die Wahrung der Rechte der Beschäftigten ein.

Aufgaben

Hier eine Übersicht der wichtigsten Aufgaben und Zuständigkeiten:

• Mitbestimmung bei Personalentscheidungen: Der Personalrat hat ein Mitspracherecht bei Einstellungen, Versetzungen, Beförderungen und Kündigungen. Diese Entscheidungen müssen vorab mit dem Personalrat abgestimmt werden.

• Arbeitszeitgestaltung und Arbeitsbedingungen: Der Personalrat setzt sich für faire Arbeitszeitregelungen ein und begleitet die Einführung neuer Arbeitszeitmodelle oder Arbeitsorganisationen.

• Arbeits- und Gesundheitsschutz: Der Personalrat arbeitet eng mit den zuständigen Stellen zusammen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und den Gesundheitsschutz für alle Beschäftigten zu gewährleisten.

• Fort- und Weiterbildung: Der Personalrat fördert die berufliche Weiterbildung und setzt sich dafür ein, dass Mitarbeiter Zugang zu notwendigen Schulungen und Fortbildungen haben.

Beschäftigte finden weitere Informationen zu den Aufgaben des Personalrats und alle aktuellen Themen im TUD-Intranet.

Kontakt

Der Personalrat steht allen Beschäftigten für Fragen und Anliegen in Personalangelegenheiten zur Verfügung. Alle Personalratsmitglieder unterliegen per Gesetz der Schweigepflicht. Sie können selbst bestimmen, ob der Personalrat persönliche Informationen weitergeben darf, die Sie ihm anvertrauen.​​

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