Ausschreibung Anreiz-Fonds Gleichstellung und Diversity
Vielfältige Chancen bieten, alle Potentiale nutzen!
Als inklusive Hochschule ist es für die TU Dresden selbstverständlich, Verschiedenheit anzuerkennen und zu fördern. Für die Verbesserung der Teilhabe an unserer Universität ist es daher entscheidend, nicht nur auf Probleme und Barrieren zu reagieren, sondern vorausschauend zu agieren und aktiv positive Rahmenbedingungen durch geeignete Maßnahmen zu gestalten. Für das Jahr 2026 stehen dafür finanzielle Mittel zur Förderung von Gleichstellung und Diversität an der TU Dresden zur Verfügung.
Innovative Ideen für neue Maßnahmen sowie bereits bestehende Projekte werden anhand geeigneter Kriterien durch eine Auswahlkommission zur Förderung ausgewählt.
Welche Ziele verfolgt die Förderung?
Die TU Dresden hat 2016 die Diversity-Strategie 2030, 2022 den zweiten Aktionsplan 2.0 zur Umsetzung der UN-BRK und 2025 das Gleichstellungskonzept verabschiedet. Als Gesamtorganisation strebt die TU Dresden danach, Gleichstellung-und Diversity für alle erlebbar und mittels realistischer, qualitativ wie quantitativ messbarer Ziele nachvollziehbar zu machen.
Ein wesentliches Anliegen ist es, die Querschnittsthemen wie z. B. Gleichstellung, Inklusion von Menschen mit Behinderung und Familienfreundlichkeit als selbstverständliche Bestandteile unserer Hochschulkultur zu verankern, wertzuschätzen und zu pflegen. Die Diversity-Strategie 2030 stellt ein Dachkonzept dar, welches die Zielstellungen und Maßnahmen in diesen Themenfeldern miteinander verknüpft.
Im Rahmen der Förderung können sowohl innovative Ideen für neue, gleichstellungs- und diversitätsunterstützende Maßnahmen als auch bereits bestehende Best-Practice-Beispiele auf zentraler und dezentraler Ebene an der TU Dresden finanziert werden.
Die Ausschreibung finden Sie unter Ausschreibung Anreiz-Fonds Gleichstellung und Diversity. Darüber hinaus können Sie Ihre Projektideen 2025 erstmals auch über die Ideenplattform TUDimpuls einreichen.
Das Antragsformular inkl. der Finanzkalkulation reichen Sie bitte in elektronischer Form bis zum 5. September 2025 per E-Mail an: ein.
Für Rückfragen stehen wir Ihnen gern zur Verfügung!
© Crispin Iven Mokry
Leiterin Sachgebiet Diversity Management
NameDr. Sylvi Bianchin
Eine verschlüsselte E-Mail über das SecureMail-Portal versenden (nur für TUD-externe Personen).
Sachgebiet 9.3 Diversity Management
Sachgebiet 9.3 Diversity Management
Besuchsadresse:
Verwaltungsgebäude 3, Raum 201 Nöthnitzer Str. 43
01187 Dresden