Vergangenen Donnerstag wurde der neue Turnus des Maria-Reiche-Mentoring Programms feierlich eröffnet. Die neun Teilnehmerinnen des neuen, über 18 Monate laufenden Turnus forschen an den Fakultäten Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Sprach-, Literatur- und Kulturwissenschaften, der Philosophischen Fakultät, der Fachrichtung Hydrowissenschaften und am Center for Regenerative Therapies TU Dresden (CRTD).
Zur Eröffnung wurden die neuen Mentees von der Programmkoordinatorin Johanna Wolter und der Leiterin der Stabsstelle Diversity Management, Dr. Cornelia Hähne, offiziell im Programm willkommen geheißen. In einem Keynote-Vortrag berichtete Frau Professorin Dr.-Ing. Diana Göhringer von der Professur für Adaptive Dynamische Systeme an der Fakultät Informatik über ihren wissenschaftlichen Werdegang bis hin zur Berufung als Professorin an die TU Dresden 2017. Außerdem zu Gast war Frau Dr. Franziska Lissel, TU Dresden Young Investigator am Leibniz-Institut für Polymerforschung Dresden. Sie berichtete von ihrer Erfahrung als Mentee im Programmturnus 2017/18. Musikalisch umrahmt wurde die Eröffnungsfeier vom syrischen Musikwissenschaftler und Musiker Obeid Alyousef, der auf der Oud, einem arabischen Saiteninstrument, traditionelle Klänge modern interpretierte.
Der anschließende Sektempfang bot zugleich eine erste Networking-Gelegenheit, die von den Mentees genutzt wurde, um miteinander als auch mit Frau Professorin Göhringer und Frau Dr. Lissel als Rollenvorbilder ins Gespräch zu kommen.  

Das Maria-Reiche-Mentoring Programm für Habilitandinnen und Postdoktorandinnen an der TU Dresden wurde 2012 eingerichtet, um Frauen, die sich für eine wissenschaftliche Karriere entschieden haben, eine längerfristige Betreuung durch erfahrene Professorinnen und Professoren in einem organisierten Rahmen zu bieten. Weiterhin wird den Wissenschaftlerinnen der Zugang zu notwendigen Netzwerken erleichtert und ihnen die Möglichkeit gegeben, sich in speziell auf das Programm zugeschnittenen Workshops zu Themen wie Berufungsverhandlungen, Kommunikation, Führungskompetenz u.a. zu informieren und weiterzubilden. Das Programm wird finanziert aus Mitteln des Professorinnenprogramms II des Bundes und der Länder.