Forschungsagen­da der Professur für Organisation und Management

Unter dem Gesichtspunkt der Zusammenarbeit und Führung trotz bewusster und unbewusster Unterschiede setzt unsere Professur ihre Forschungsschwerpunkte insbesondere auf Diversität und Stress in Teams, ko-kreierte Führung, Zusammenarbeit und Führung in digitalen Kontexten sowie Resilienz von MINT-Studierenden. Unter Berücksichtigung des Zusammenspiels zwischen Wandel und verantwortungsvollem Handeln im Organisationskontext befassen wir uns folglich mit den Folgen des Wandels auf die Gestaltung von Arbeit, die nachhaltige Führung von Mitarbeiter:innen sowie die zeitgemäße Strukturierung und Organisation von unternehmerischen Aktivitäten.