Organisationen im Spannungsfeld von Stabilität und Dynamik: Analyse dynamischer Fähigkeiten in verschiedenen Organisationsstrukturtypen anhand formaler Strukturelemente (Dissertationsprojekt, Abgeschlossen)
Organisationen agieren in einem Spannungsfeld von Stabilität und Dynamik. Ein wesentliches Gestaltungs- und Erklärungsproblem besteht darin, wie das Verhältnis von institutionalisierten Regeln und Routinen (als Basis der Leistungsfähigkeit) und notwendiger dynamischer Fähigkeiten (u.a. als Basis der Innovation) ausbalanciert werden kann. Organisationen laufen regelmäßig Gefahr, dass sich organisationale Fähigkeiten von strategischem Kapital in strategische Hürden verwandeln und damit Fähigkeitsrigiditäten hervorrufen. Veränderungen werden dadurch besonders in hoch dynamischen Umwelten erschwert. Um mit diesem Spannungsfeld umzugehen sowie die Wettbewerbs- und Überlebensfähigkeit einer Organisation zu sichern, erfolgt der Gebrauch bzw. die Anwendung dynamischer Fähigkeiten. Konzeptionen dynamischer Fähigkeiten betrachten bisher nicht die formalen Strukturmerkmale einer Organisation, obwohl diese grundlegend für die Ausgestaltung dynamischer Fähigkeiten sind. Die Umweltdynamik und die Wechselwirkung selbiger mit den formalen Strukturmerkmalen einer Organisation nimmt dabei eine tragende Stellung ein, da sie ausschlaggebend für die Anforderungen hinsichtlich Stabilität und Dynamik an einen bestimmten Organisationsstrukturtyp ist. Diese Anforderungen der Umwelt (extern) aber auch der Organisation selbst (intern) bezüglich Stabilität und Dynamik wirken wiederum auf die Ausgestaltung und Anwendung dynamischer Fähigkeiten in Organisationen.
Diese Lücke soll im Forschungsprojekt geschlossen werden. Es wird untersucht, mit welchen Anforderungen verschiedene Organisationsstrukturtypen hinsichtlich Stabilität und Dynamik konfrontiert sind und welche Anforderungen an dynamische Fähigkeiten sich daraus ableiten lassen. Dabei besteht die Herausforderung darin, den Zusammenhang zwischen unterschiedlichen Ausprägungen dynamischer Fähigkeiten und Strukturtypen von Organisationen mit ihren jeweils spezifischen Merkmalen herzustellen. Im Rahmen des Forschungsprojektes werden empirische Studien zu dynamischen Fähigkeiten in hoch dynamischen Umwelten analysiert und verschiedene Ausprägungen dynamischer Fähigkeiten auf verschiedene Organisationsstrukturtypen bezogen bzw. mit selbigen in einen theoretischen Zusammenhang gesetzt.
Mitarbeiter: Dr. Katja Ziesche