Caroline Muss

• Entwicklung von Personalstrategien im Team (Seminar, Master)
• Komplexe-Lehr-Lernarrangements (Seminar, Master)
• Wirtschaftsdidaktik in der Praxis – Schulpraktische Studien (Seminar, Bachelor)
• Instrumente der Personalauswahl (Seminar und Projekt, Bachelor)
• Grundlagen des Personalmanagements (Vorlesung, Bachelor)
• Methoden empirischer Sozialforschung (Seminar, Bachelor)
• Empathisches Kommunikationsverhalten von (Nachwuchs-) Führungskräften – ein Projektseminar zum forschenden Lernen (Seminar, Master)

Dissertationsvorhaben

Arbeitstitel: Empathie im professionellen Kontext

Forschungsinteressen

• Messung von Empathie
• Empathietrainings
• Empathische Führung

Mitarbeiterin im TransCampus Project “Wellbeing and Resilience Competency Development”

Leiterin des FOSTER-Projektes GROW21

Wissenschaftliche Tätigkeit

seit 08/2019 | Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur für Wirtschaftspädagogik der TU Dresden

Gremienarbeit

seit 03/2021 | Mitglied der Studienkommissionen Bachelor & Master Wirtschaftspädagogik

Zusatzqualifikationen

01/2020 - 04/2023| Sächsisches Hochschuldidaktik-Zertifikat

09/2021 – 01/2022 | E-Teaching in der Hochschullehre