Natalie Peters
© m.ott
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
NameNatalie Peters (M.A.)
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Lehrtätigkeit
- Aktuelle Herausforderungen in der Personalentwicklung: Stressmanagement in der Praxis
- Mitarbeiterführung und Kommunikation
- Demografieorientierte Personalarbeit
- Lernen im Prozess der Arbeit
- Aktuelle Fragen organisationalen Lernens
- Einführung in das kaufmännische Bildungswesen
Forschungsschwerpunkte und -interessen
- Stress und Resilienz
- Interventionen zur Förderung von Resilienz und Stressmanagement
- Einflussfaktoren soziale Unterstützung und Selbstwirksamkeit auf Stress und Resilienz
- Von Coping-Strategien zu Coping-Typen
- Zielgruppen: v.a. Studierende und Berufseinsteiger
Weitere Forschungsinteressen:
Kommunikation, Gruppendynamik, Reflexion, Führung & Motivation
Veröffentlichungen
5 Einträge
2022
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Coping during the pandemic – development of university students’ stress, resilience and well-being, Juli 2022Publikation: Beitrag zu Konferenzen > Wissenschaftliche Vortragsfolien
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Stressmanagement und Resilienzförderung für zukünftige Arbeitnehmer und Führungskräfte während der Coronakrise, 2022, Springer Nature Publikation: Buch/Gutachten/Sammelbände > Konferenz-/Tagungsband
2021
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Stress management & resilience fostering in students' curricula - implementation of an intervention, Aug. 2021Publikation: Beitrag zu Konferenzen > Poster
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Resilience Training Programs in Organizational Contexts: A Scoping Review., 2021, in: Frontiers in PsychologyElektronische (Volltext-)VersionPublikation: Beitrag in Fachzeitschrift > Übersichtsartikel (Review)
2019
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Effectiveness of a stress management intervention for students in higher education, Aug. 2019Publikation: Beitrag zu Konferenzen > Poster
Diese Informationen werden durch das FIS bereitgestellt.