Lorcan Carey (M.A.)

Nach zwei Jahren Daimler AG bin ich Anfang 2020 in der Keimzelle des neu-gegründeten Startups ‚MBDX Organisationsentwicklung GmbH‘ gelandet. Momentan setzen wir uns aus sechs OrganisationsberaterInnen mit ganz unterschiedlichen Erfahrungen aus Beratung, Coaching und Konzernerfahrung und unserem Geschäftsführer, der ehemalige Personalleiter des MB Werks Bremen, zusammen. MBDX ist das Organisationsentwicklungs-Spin-off von Mercedes-Benz, das sich mit den Themen Business Transformation, Cultural-Change, New Work und Digitalisierung im Automotive Bereich beschäftigt. Ein einzelnes Aufgabenfeld gibt es nicht, da wir Projekte nach Skillsets und Verfügbarkeiten aufteilen. Wenn man mich aber darauf festnageln würde, wären meine Schwerpunkte eher in der Führungskräfteentwicklung und in digitalen, skalierten Lernformaten zu verorten.

Der Studiengang bietet eine sehr gelungene Bandbreite an unterschiedlichen thematischen Schwerpunkten, die mir sowohl andere Denkanstöße (out-of-the-box) als auch die Erweiterung meines Fachwissens ermöglichte. Was mir vor allem weitergeholfen hat, waren die Seminare rund um das Digital Learning und die Organisationsentwicklung. Außerdem half der Master mir persönlich, die Frage zu beantworten, wohin ich mich beruflich weiterentwickeln möchte und in welchen Feldern ich mich explizit nicht sehe.

Der große Mehrwert von WBF/OE ist es, dass ihr auf eine sehr diverse Mischung aus Studierenden mit ganz unterschiedlichen Hintergründen treffen werdet. Die TU Dresden hat neben der schönen Stadt an sich, auch ein hervorragendes, wissenschaftliches Renommee. Ich würde Euch auf jeden Fall raten, neben dem Studium auch noch zusätzliche Praktika und Werkstudententätigkeiten in den Feldern zu machen, die euch wirklich interessieren. Dafür kann man auch mal die Regelstudienzeit um ein Semester erweitern 😊