Gleichstel­lungsarbeit

Chancengleichheit bedeutet, dass Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer territorialen und sozialer Herkunft und von den individuellen Lebensbedingungen, die gleichen Möglichkeiten haben, ihre Vorstellungen von einem guten Leben zu verwirklichen.
In einem immer komplexeren Arbeits-, Forschungs- und Studienumfeld ist es unser Ziel, Studierenden und Beschäftigten vielfältige Chancen zu bieten, um alle Potentiale gewinnbringend zu nutzen.

Die TU Dresden bekennt sich zum Ziel einer geschlechtergerechten Hochschule und hat dieses Ziel auch im Leitbild und in der Grundordnung verankert. Die im Gleichstellungskonzept der TU Dresden (Stand 2018) verankerten Ziele gehören zu unserer Aufgabenstellung und wir unterstützen die Fakultät und damit die Universität bei der Erreichung der Ziele.

Geschlechtergerechtigkeit ist auch aus unserer Sicht eng mit einer familienfreundlichen Hochschule verbunden - nicht, um eine traditionelle Arbeitsteilung in den Familien fortzusetzen, sondern um für alle Geschlechter eine Work-Life-Balance herzustellen, die es möglich macht, Karrieren mit der Verwirklichung von Familienplänen miteinander in Einklang zu bringen.

Schwerpunkte der Gleichstellungsarbeit an der Fakultät Maschinenwesen

• Vertretung von Gleichstellungsinteressen in Berufungsverfahren
• Vertretung von Gleichstellungsinteressen in Gremien (z.B. Fakultätsrat, AG Gleichstellung, Senatskommission Gleichstellung und Diversity Management)
• Unterstützung und Beratung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hinsichtlich gleichstellungsrelevanter Belange
• Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses
• Beratung und Unterstützung von Studierenden rund um das Thema Gleichstellung
• Stärkung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Veranstaltungen zum Aufbau, zur Erweiterung und zum Erhalt von Netzwerken

Gleichstellungskonzept der TU Dresden