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Womit befasst sich die Gleichstellung?

Gleichstellung bzw. Chancengleichheit ist ein Querschnittsthema, welches alle Aspekte des (beruflichen) Lebens betrifft. Die Gleichstellungsbeauftragten wirken auf die Herstellung von Chancengleichheit im Hochschulkontext hin. Kern dieser Arbeit ist die Beratung und Unterstützung der Fakultät bei der Durchsetzung des gesetzlichen Auftrags zur Gleichstellung der Geschlechter. Dabei liegt ein Schwerpunkt auf der Erhöhung der Geschlechteranteile auf den Karrierestufen, auf denen sie jeweils unterrepräsentiert sind, sowie auf der Erhöhung des Frauenanteils in den Leitungsgremien und Kommissionen der Fakultät. Die Gleichstellungsarbeit fokussiert aber auch auf die Herstellung der Chancengleichheit für alle Mitglieder der Fakultät und damit vor allem für unterrepräsentierte oder marginalisierte Gruppen.

Gut zu wissen

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#sayit - Plattform für Diskriminierungser­fahrungen der kritischen Mediziner:innen Dresden

#sayit soll Betroffenen sowie Beobachter:innen von Situationen, in denen Menschen Diskriminierung erfahren, eine Stimme geben und Missstände aufzeigen, aber auch Menschen sensibilisieren und aufklären. Die Website beinhaltet neben den anonym veröffentlichten Zusendungen auch eine Liste von Hilfs- und Beschwerdeangeboten sowie Begriffserklärungen verschiedener Diskriminierungsformen. Mehr erfahren

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KCS - Informationen zur Chancengleichheit an Hochschulen in Sachsen

Die Koordinierungsstelle Chancengleichheit Sachsen unterstützt landesweit alle Menschen im Hochschulbereich, die sich aktiv für Geschlechtergerechtigkeit, Gleichstellung und Inklusion einsetzen, mit Informations- und Veranstaltungsangeboten. Mehr erfahren

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OPIDS - Operieren in der Schwangerschaft

Das Junge Forum O&U von DGOU und BVOU und das Perspektivforum Junge Chirurgie der DGCH informieren über die aktuelle Rechts- und Datenlage zum Operieren in der Schwangerschaft inkl. Röntgen, Narkose oder Infektionen. Mit dem Konsensuspapier „Operative Tätigkeiten in Schwangerschaft und Stillzeit“ wird Arbeitgebern und Beschäftigten eine aktuelle Handlungsempfehlung gegeben. Mehr erfahren

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Erfassung von Geschlecht in Gesundheitsstudien: Die DIVERGesTOOL Toolbox

Wird Geschlecht nur binär als das bei Geburt zugewiesene Geschlecht erfasst, wird die Rolle der Geschlechterdimensionen für die Gesundheit ausgeblendet. Die anwendungsorientierte DIVERGesTOOL Toolbox zur Operationalisierung von geschlechtlicher Vielfalt bietet Items für eine geschlechtersensible quantitative Gesundheitsforschung unter Berücksichtigung von Intersektionalität und Embodiment. Mehr erfahren

Aufgaben und Rechte der Gleichstellungsbeauftragten

Die gesetzliche Rahmung für das Amt und die Aufgabenbeschreibung stellen das Hochschulrahmengesetz (HRG) und das Sächsische Hochschulgesetz (SächsHSG). Sofern das SächsHSG keine eindeutigen Vorgaben macht, werden weitere Aspekte durch das Sächsische Gleichstellungsgesetz (SächsGleiG) geregelt. Auf Hochschulebene sind die Grundordnung, Wahlordnung und Berufungsordnung der TU Dresden sowie die Fakultäts- und Bereichsordnungen maßgeblich. Verbindliche Dokumente sind zudem das Gleichstellungskonzept der TU Dresden sowie der Gleichstellungsplan der Hochschulmedizin Dresden. Nachfolgend sind die wichtigsten Aufgaben und Rechte der dezentralen Gleichstellungsbeauftragten der Fakultäten und Bereiche aufgelistet: 

• Mitglied des Bereichs- bzw. Fakultätsrats mit Stimm-, Rede- und Antragsrecht
• Gleichstellungsbeauftragte des Bereichs: beratendes Mitglied der Senatskommission "Gleichstellung und Diversity Management" mit Rede- und Antragsrecht
• Erfassung des Ist-Zustandes der Gleichstellung im Bereich bzw. in der Fakultät
• Beratung der Bereichs- und Fakultätsleitung bei der Erarbeitung und Umsetzung von Maßnahmen zur Sicherung der Chancengerechtigkeit in Forschung und Lehre
• Beratung der Bereichs- und Fakultätsleitung bei der Erarbeitung familienfreundlicher Arbeits- und Studienbedingungen
• Gleichstellungsbeauftragte der Fakultät: Einflussnahme auf Ausschreibungstexte und Teilnahme an Berufungsverfahren mit Rede- und Antragsrecht
• Stellungnahme zu Förderanträgen, z.B. im Habilitationsprogramm der Medizinischen Fakultät für Frauen oder bei Anträgen auf Wiedereinstiegsstipendien
• Individuelle Beratung, z. B. zu Diskriminierung, Familienfreundlichkeit oder Karrieremöglichkeiten

Aktuelles

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