Foyer des Biologie-Gebäudes der TU Dresden. Darin wachsen zahlreiche Pflanzen. © Nils Eisfeld

Arbeitsschwer­punkte

Zu den unter Leitung von Sen.-Prof. Dr. habil. Winfried Hacker bearbeiteten Arbeitsschwerpunkten gehören unter anderem: psychologisch fundierte Arbeits- und Organisationsgestaltung, betriebliche Gesundheitsförderung in Unternehmen, Unterstützung von Veränderungs- und Innovationsprozessen.

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Important Topics at a Glance

Forschung und Praxis eng verbunden

Die Verbindung von Forschung und Praxis nimmt eine große Bedeutung in jedem unserer Projekte ein. Partizipative Ansätze stellen die Nachhaltigkeit sicher.
Gefähr­dungsbeur­teilung psychischer Belastung

Der Gesetzgeber hat mit der Novellierung des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) auf die Veränderung in der Arbeitswelt reagiert. Die Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung ist für den Arbeitgeber laut Arbeitsschutzgesetzt Pflicht.
Foto einer Säule in TUD-Blau und Grün mit den Worten "Hello", "Hola", "Hei" und weiteren Sprachen. © Michael Kretzschmar

Unsere Schwerpunkte

Arbeits- und Organisationsgestaltung
Gegenstand ist die menschliche Arbeit und ihre Organisation. Relevante Themen sind die Beschreibung, Analyse, Erklärung, Prognose und Gestaltung menschlicher Arbeit und Organisationen.

Betriebliche Gesundheitsförderung
Gegenstand ist der Einfluss von Arbeit auf die Gesundheit. Zu den inhaltlichen Schwerpunkten gehört die Entwicklung und Begleitung von Konzepten zum betrieblichen Gesundheitsmanagement, insbesondere der Prävention, die Diagnostik von berufsbedingten Belastungen sowie die Gefährdungsbeurteilung psychischer Faktoren, die Durchführung und Moderation von Gesundheitszirkeln und die Evaluation von Interventionen und Gesundheitsförderungsprogrammen.

Unterstützung von Veränderungs- und Innovationsprozesse
Zu den Arbeitsschwerpunkten gehört der Entwurf und die Begleitung von Veränderungsprozessen in Unternehmen, die Entwicklung und Umsetzung oder Begleitung von unternehmensspezifischen Gestaltungslösungen für Arbeitsprozesse und Arbeitsorganisationen sowie die Analyse, Bewertung und Verbesserung betrieblicher Innovationsfähigkeit. Die Leistungen beziehen sich überwiegend auf Wissens- und betriebliches Gesundheitsmanagement.