Dr. Anne Wiedenroth
Research assistant and PhD student
NameMs Dr. Anne Wiedenroth
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Kurzbiographie
seit 10/2022 | Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur Diagnostik und Intervention der Technischen Universität Dresden |
07/2021 - 09/2022 | Wissenschaftliche Mitarbeiterin (Postdoc) an der University of Toronto |
01/2018 - 06/2021 | Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Promotionsstudentin an der Professur Diagnostik und Intervention der Technischen Universität Dresden |
10/2017 - 06/2021 | Studium der Psychologie (M.Sc. „Cognitive-Affective Neuroscience“) an der Technischen Universität Dresden |
10/2016 - 12/2017 | Studentische Hilfskraft an der Fakultät Informatik zur Aufbereitung von Fachliteratur für sehbehinderte Studierende im Bereich Psychologie |
10/2014 - 09/2017 |
Studium der Psychologie (B.Sc.) an der Technischen Universität Dresden Abschlussarbeit zum Thema "Rolle von quantifizierbaren Verhaltensweisen bei der Personenbeschreibung“ |
Publikationen
Heynicke, M., Rau, R., Leising, D., Wessels, N., & Wiedenroth, A. (2022). Perceiver effects in person perception reflect acquiescence, positivity, and trait-specific content: evidence from a large-scale replication study. Social Psychological and Personality Science, 13(4), 839–848. https://doi.org/10.1177/19485506211039101
Wiedenroth, A., Wessels, N. M., & Leising, D. (2020). There is no primacy effect in interpersonal perception - a series of preregistered analyses using judgments of actual behavior. Social Psychological and Personality Science. doi: 10.1177/1948550620969279
Wiedenroth, A. & Leising, D. (2020). The more the better – But more of which? Information quantity and shared meaning as predictors of consistency and accuracy in person judgment. Journal of Research in Personality, 87, 103968. doi: 10.1016/j.jrp.2020.103968
Wiedenroth, A. & Leising, D. (2020). What's in an adjective? An exploratory study of meaning systems. Journal of Individual Differences, 41, 152-159. doi: 10.1027/1614-0001/a000316
Forschungsinteressen
- Interpersonale Wahrnehmung, Eindrucksbildung und Beurteilung
- Genauigkeit, Konsistenz und Übereinstimmung von Personenurteilen
- Verhaltensbeobachtung und die Rolle von messbarem Verhalten im Bereich der Personenbeschreibung