Forschungsfel­der

Arbeit und Gesundheit

Untersuchungsgegenstand ist der Einfluss von Arbeit auf die Gesundheit, wobei der Gesundheitsbegriff weit gefasst ist und Wohlbefinden sowie Persönlichkeits-entwicklung einschließt
 

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Themen:

  • Arbeits- und Gesundheitsschutz
  • Gefährdungsanalyse
  • Fehlbeanspruchungen bei der Arbeit
  • Erholungsprozesse
  • Emotionsregulation
  • Betriebliche Gesundheitsförderung

Ziele:

  • Gewinn neuer Erkenntnisse zu kausalen Prozessen und Randbedingungen der Wirkung von Arbeit auf die Gesundheit
  • Entwicklung von Interventionen zur Unterstützung von Organisationen beim Erhalt der Gesundheit ihrer Mitarbeiter
  • Ganzheitliche und moederne Gefährdungsbeurteilungen etablieren

Moderne Führung

symbolische Darstellung von mehreren silbernen Pendeln in einer Reihe, die durch eine rote Kugel in Bewegung gebracht werden

Im Fokus stehen die Determinanten und Konsequenzen moderner Konzepte der Führungsforschung und die differenzierte Betrachtung unterschiedlicher Führungsansätze

mehr erfahren über die Führungsforschung
Themen:
  • Führung und Gesundheit
  • Führung im demografischen Wandel
  • Ethische Führung / GeteilteFührung
  • Führung interkultureller Teams
  • Frauen in Führungspositionen
  • Entrepreneurship und moderne Organisationsentwicklung
 Ziele:
  • Entwicklung und Validierung neuer Messverfahren in der Forschung zu Führung und Unternehmertum
  • Weiterentwicklung bisheriger Führungsmodelle und-interventionen
  • Ableitung von Erfolgsfaktoren für Führung auf verschiedenen Ebenen (Individuum, Dyade, Gruppe) in Veränderungsprozessen

PERSONALPSYCHOLOGISCHER FOKUS  

Bild zum Thema Personalpsychologie als symbolische Darstellung der Erde und einer großen Menge von Menschen, in einer Schlange stehend

Gegenstand der Forschung sind moderne HRM-Ansätze, wobei ein personalpsychologischer Fokus vorherrscht, bei dem Personal-und Organisationsentwicklung eng verknüpft sind

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Themen:

  • Entwicklung von Kompetenzmodellen
  • Kompetenzmanagement
  • Anforderungsprofilbestimmung
  • Professionelle Personalauswahl
  • Training und Trainingsgestaltung
  • Coaching und Mentoring

Ziele:

  • Erarbeitung, Anwendung und Evaluierung wissenschaftlich fundierter Verfahren zur Kompetenzdiagnostik und Personalauswahl
  • Gestaltung und Evaluierung von Trainings und anderen Elemente der Personalentwicklung
  • Praxisnahe Förderung von Synergien bei Personal-und Organisationsentwicklung

Hier können Sie unseren Flyer in deutscher und englischer Sprache downloaden

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Letzte Änderung: 17.05.2021