Publikationen

2024

Karabinski, T. (2024). Erholungsklima im Team und im Unternehmen. Ein Instrument zur systematischen Erfassung (IAG Report 1/24). Dresden.

Kruse, P. (early online). Chance to shine or heading for disaster? – Exploring German social enterprises’ stakeholder communication facing COVID-19-induced lockdowns. Journal of Social Entrepreneurship.

Kruse, P., & Wegge, J. (2024). A constructive error management culture promotes innovation and corporate social responsibility: A multi-level analysis in 10 countries. German Journal of Human Resource Management, 38(2), 111-139. https://doi.org/10.1177/23970022231226318

Pinkawa, C., & Dörfel, D. (2024). Emotional Labor as Emotion Regulation investigated with Ecological 3 Momentary Assessment–A Scoping Review.

Rahnfeld, M., Wendsche, J., Ihle, A., Wegge, J. & Kliegel, M. (2024). Burnout, age, and cognitive functioning: A prospective study with nurses in geriatric care. Psychology of Everyday Activity, 17, x-x.

Rösler, U., Nguyen, D.,  Skwarek, A., Wegge, J., Petersen, J. & Melzer, M.
(2024). Arbeit in der häuslichen Betreuung II: Anforderungen und Ressourcen im
Arbeitsalltag. In: BAuA: Fakten, DOI: 10.21934/baua:fakten20240112

Rösler, U, Nguyen, D., Skwarek, A., Wegge, J. & Melzer, M. (2024). Arbeit in der häuslichen Betreuung III: Gesundheit und Zufriedenheit. In: BAuA: Fakten, https://doi.org/10.21934/baua:fakten20240220

Rösler, U., Nguyen, D.,  Skwarek, A., Wegge, J., & Melzer, M. (2024).
Arbeit in der häuslichen Betreuung IV: Dringender Handlungsbedarf.
In: BAuA: Fakten, DOI: 10.21934/baua:fakten20240111

Shemla, M., Ihmels, A. & Wegge, J. (in print). Gender quotas influence the appointment of women to precarious leadership positions: A signaling approach. Journal of Occupational and Organizational Psychology.

Wach, D., Schermuly, C. C., Kirschbaum, C. & Wegge, J. (accepted). How stressful is firm insolvency? Self-reported, biological, and physiological indicators of entrepreneurs’ well-being. BRQ Business Research Quarterly.

Wegge, J. & Thissen, M. (in Druck). Diversitymanagement in Organisationen: Irrtümer, Wirksamkeitsstudien und ein kritischer Blick auf die Praxis. In B. Badura (Hrsg.), Fehlzeiten-Report (S. 51-65). Berlin: Springer Nature. 

Wiegand, L., Wendsche, J. Kemter-Hofmann, P.  & Wegge, J. (2024). Neuer
Mehrebenen-Interventionsansatz zur Stärkung des Wohlbefindens von
Führungs-kräften und Teams in der partiell virtuellen Arbeitswelt. In BAUA
(Hrsg.), Hybrides, Ortsflexibles, Multilokales Arbeiten? Wissenschaft im
Dialog II. baua: Fokus.
DOI: 10.21934/baua:fokus20240503

Eine vollständige Übersicht vergangener Publikationen des Lehrstuhls finden Sie in den Jahresforschungsberichten am Ende dieser Seite sowie in den Lebensläufen unserer Beschäftigten.