Gleichstellung
Frauenanteile im Bereich Bau und Umwelt
Gleichstellungsbeauftragte der Fakultät Architektur und Landschaft sind Frau Anita Morandell Meissner und als Stellvertretung Frau Dr. Romy Hanke.
Die Aufgaben führt das § 55 des Sächsisches Hochschulfreiheitsgesetzes aus.
!! Beschwerdestelle !!
An der TU Dresden wird der respektvolle und wertschätzende Umgang im Miteinander täglich auf vielfältige Weise gefördert. Deshalb missbilligt die TU Dresden jede Form von (sexualisierter) Belästigung, Diskriminierung und Gewalt. Sie sieht es als ihre Pflicht an, ihre Mitglieder und Angehörigen hiervor zu schützen. Aus diesem Grund wurde die Beschwerdestelle eingericht.
Ansprechperson: Anja Wiede, beschwerden-diskriminierung@tu-dresden.de
Ruheräume an der Fakultät Architektur - Studierenden und Mitarbeiter:innen sind willkommen!
Oft sind Studium und Arbeit mit Stress verbunden (unabhängig davon ob man an zusätzlichen Behinderungen oder Erkrankungen leidet). Als Rückzugsmöglichkeit stehen an unserer Fakultät Räume zur Verfügung:
Im Bürogebäude Zellescher Weg (BZW) - Raum A011 (Erdgeschoss)
Im Hülße-Bau (HÜL) - Raum 214 (Etage 2) und Raum 259 (Etage 2)
Alle Ruheräume der Technischen Universität Dresden
Woran wir aktuell arbeiten
- Wir betreuen laufende Berufungsverfahren und wirken an der Umsetzung von Transparenz und Gleichberechtigung in diesen Verfahren mit. Anstehende Berufungsverfahren sind: Pflanzenverwendung, Grundlagen des Entwerfens, Technische Gebäudeausstattung und Klimagerechtes Bauen.
- Der Bereich Bau und Umwelt hat im Gleichstellungskonzept 2025 nun konkrete Ziele und Handlungsansätze zur Verbesserung der Gleichstellung und Diversität.
- Wir sind Ansprechpartner für individuelle Belange der Gleichstellung und Diversität an der Fakultät Architektur und Landschaft für Studierende und Mitarbeitende der TUD.
Aktuelle Förderprogramme
Förderprogramme der Graduiertenakademie
- Langzeitstipendien
- Sächsisches Landesstipendium
- Förderangebote speziell für Postdoktorand:innen
- Wiedereinstiegsstipendium für Habilitierende
- Kurzzeitstipendien:
- Stipendien während der Abschluss- und Nachbereitungsphase der Promotion
- Wiedereinstiegsstipendium für Promovierende
- Mobilitäten und Netzwerke:
- Travel Awards für Tagungen, Konferenzen, Symposien und Workshops
- Reisekostenzuschüsse für Kurzforschungsaufenthalte und Sommer-/Winterschulen im Ausland und im Inland
- Lab2Lab
- Proofreading Service (Bewerbung jederzeit möglich)
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Digitale, geschlechtsspezifische Gewalt – Informationen
Theoretischen Einblick erhalten Sie in Nivedita Prasads (2021) Buch „Geschlechtsspezifische Gewalt in Zeiten der Digitalisierung - Formen und Interventionsstrategien“
Hate Aid unterstützt Betroffene und Bezeugende nicht nur durch die Bereitstellung von Informationen, sondern bietet auch eine kostenfreie Beratung und Begleitung (in Anzeigeverfahren).
Handlungsmöglichkeiten zum Umgang mit digitaler Gewalt:
- Hass im Netz ist nicht Teil des Jobs. Ein Leitfaden zum Umgang mit digitaler Gewalt
- Engagiert trotz Hass. Ein Krisenplan für alle Engagierten
- Lauter Hass – leiser Rückzug. Wie Hass im Netz den demokratischen Diskurs bedroht
Auf der HateAid Webseite können Sie weitere Publikationen und Ratschläge finden. Ansprechpranerin an der TU Dresden ist die Beschwerdestelle, Frau Anja Wiede, E-Mail beschwerden-diskriminierung@tu-dresden.de, Tel. +49 351 463-33564
In Sachsen finden Sie weitere Unterstützungsangebote wie:
- Beratungsstelle RAA Sachsen
- Mobile Beratung gegen Rechtsextremismus vom Kulturbüro Sachsen
- Aktion Zivilcourage e.V. für unterschiedliche Bildungs- und Unterstützungsangebote
- Zentrale Anlaufstelle für Opfer von Rechtsextremismus und Antisemitismus ZORA der Generalstaatsanwaltschaft Sachsen
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Zentrale Anlaufstelle für Opfer (rechts)extremistischer Bedrohungen ZASTEX des Landeskriminalamtes Sachsen
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Das Projekt faktenstark der Amadeu Antonio Stiftung zum Umgang mit Desinformationen
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Sowie die unterschiedlichen Angebote der Sächsischen Landeszentrale für politische Bildung
Unterstützung durch die TUD – Angebote für Familien
Studien- und Arbeitsbedingungen:
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen / Dienstvereinbarung zu Mobiler Arbeit und Dienstvereinbarung zu flexibler Arbeitszeit
Familienfreundliche Studienbedingungen / Teilzeit- und Fernstudium und Nachteilsausgleich für behinderte und chronisch kranke Studierende, für studierende Eltern, für Studierende mit pflegebedürftigen Angehörigen
Beratung und Service
Familienserviceeinrichtung Campusbüro Uni mit Kind
Pflegeberatung an der TU Dresden
Kinderbetreuung
Infrastrukturangebote
Rückfragen zu Familienfreundlichkeit:
Frau Franziska Schneider franziska.schneider@tu-dresden.de, +49 351 463-39772
Gleichstellungsbeauftragte
© Kirsten Lassig TUD
Gleichstellungsbeauftragte, wiss. Mitarbeiterin
NameDipl.-Geogr. Anita Morandell Meißner
Eine verschlüsselte E-Mail über das SecureMail-Portal versenden (nur für TUD-externe Personen).