Die Equal-Pay-Day-Kampagne will auf die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern aufmerksam machen. In 2024 fällt der Equal Pay Day auf den 06. März. Das Motto der neuen Kampagne lautet "Höchste Zeit für equal pay!". Damit rückt die Initiative den Zusammenhang zwischen Zeit und Geld in den Mittelpunkt und zeigt, welche Lösungsansätze es für eine gerechte Zeitverteilung gibt. Denn der Ausspruch "Zeit ist Geld" ist mehr als nur eine leere Floskel. Während fast jede zweite Frau in Teilzeit arbeitet, um den Großteil der Betreuungsaufgaben in Familie, Haushalt und Pflege zu übernehmen, ist nur jeder zehnte Mann teilzeitbeschäftigt. Die hohe Teilzeitquote bei Frauen hat erhebliche Auswirkungen auf den Gender Pay Gap. Dieser gibt den Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen an, so verdienten im Jahr 2022 Frauen durchschnittlich 18 Prozent weniger pro Stunde als Männer. "Dabei entspricht die Aufteilung - Männer in Vollzeit und Frauen eher in Teilzeit - nicht unbedingt ihren Wünschen, sondern hat viel mit stereotypen Rollenzuschreibungen und strukturellen Hürden zu tun. Arbeitszeit ist also auch eine Frage der Geschlechtergerechtigkeit." sagt Margit Gottstein, Staatssekretärin im Bundesgleichstellungsministerium. Was muss sich also ändern, damit Care-Arbeit, Erwerbsarbeit und Freizeit paritätisch aufgeteilt werden können? Ist die 4-Tage-Woche eine Lösung oder verkürzte Vollzeit? Was können Jobsharing oder Digitalisierung dazu beitragen? Weitere Informationen, auch zu Aktionen rund um den Equal Pay Day, finden Sie hier.
Ebenfalls interessant: Informationen des BMFSFJ zu Lohngerechtigkeit und Entgelttransparenzgesetz sowie zum Download die Broschüre Auf dem Weg zu Entgeltgleichheit von Frauen und Männern.