Dokumente zur Gleichstellung an Fakultät und Bereich Medizin
Inhaltsverzeichnis
Gleichstellungskonzept der TU Dresden
Die TU Dresden bekennt sich in ihrem Leitbild zu Vielfalt und Chancengleichheit: „Die Technische Universität Dresden engagiert sich für ein Gleichgewicht zwischen beruflichen und familiären Anforderungen sowie für tatsächliche Chancengleichheit aller Universitätsangehörigen.“ Um diesem Anspruch gerecht zu werden, hat sie im Jahr 2018 ihr Gleichstellungskonzept (PDF) überarbeitet und fortgeschrieben. Die Gleichstellung der Geschlechter ist ein zentrales Aufgabengebiet in der Diversity-Strategie der TU Dresden, die auch die Felder Familienfreundlichkeit, Inklusion, ethnische und soziale Herkunft umfasst.
Diversity Strategie der TU Dresden
Hochschulen sind einem kontinuierlichen Wandel unterworfen und die Auseinandersetzung mit Diversität ist zu einer zentralen Aufgabe der Hochschulentwicklung geworden. Daher hat die TU Dresden im Jahr 2016 ihre Diversity Strategie (PDF) entwickelt. Das
Themenfeld Diversity umfasst die Kerndimensionen Geschlecht, Gesundheit, ethnische und soziale Herkunft, Weltanschauung, Alter und sexuelle Identität. Diese Kerndimensionen prägen unsere individuellen Lebensentwürfe.
Gleichstellungsplan für den Bereich Medizin
Erstmalig hat der Bereich Medizin einen Gleichstellungsplan (PDF) (2020-2030) erstellt und Ziele formuliert, um dem gesetzlichen Auftrag der Gleichstellung der Geschlechter am Bereich und der Fakultät Medizin nachzukommen. Im Plan sind vier Handlungsfelder formuliert, welche mit entsprechenden Maßnahmen untersetzt sind, um die gesetzten Ziele zu erreichen. In regelmäßigen Abständen soll in Zusammenarbeit mit dem Zentrum für Qualitätsanalyse der TU Dresden ein Qualitätsmanagement erfolgen, um eventuell erforderliche Anpassungen der Maßnahmen vorzunehmen.
Handlungskonzept "Wir setzen Grenzen!"
Handlungskonzept zum Umgang mit sexueller Belästigung und Stalking am Arbeits- und Studienplatz
Sexuelle Belästigung und Stalking sind Tabuthemen, aber in der Realität präsent. Grenzüberschreitungen und -verletzungen verstoßen gegen die Menschenwürde und stellen gleichzeitig schwerwiegende Störungen des Betriebsfriedens dar. Die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte des UKD und die Gleichstellungsbeauftragte der Medizinischen Fakultät haben gemeinsam mit den Personalräten und mit Unterstützung des Geschäftsbereiches Personal des UKD ein Handlungskonzept (PDF) zum Umgang mit sexueller Belästigung und Stalking entwickelt. Es soll alle Beschäftigten, Auszubildenden und Studierenden der Hochschulmedizin Dresden zu den Themen sexuelle Belästigung und Stalking aufklären und sensibilisieren. Für Betroffene wird im Konfliktfall konkrete Hilfestellung geboten, den Verursachenden werden die Konsequenzen ihres Handelns aufgezeigt und es wird dargelegt, wie bei sexueller Belästigung und Stalking gehandelt werden kann. Unser Anliegen ist vor allem die Prävention mit dem Ziel, Belästigungen zu vermeiden bzw. zu beenden. Dazu ist es notwendig, genau hinzuschauen und sich offen und konsequent gegen sexuelle Belästigung am Arbeits- und Studienplatz zu wenden, aber genauso auch gegen respektloses und übergriffiges Verhalten, das andere in ihrer Würde verletzt. Ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Arbeitsklima ist für die Erfüllung der Aufgaben und die Zufriedenheit der Beschäftigten und Studierenden grundlegend. Dazu können alle Beschäftigten, Auszubildenden und Studierenden einen Beitrag leisten, indem sie sich für eine respektvolle Umgangsweise miteinander einsetzen. Sind Sie selbst betroffen oder beobachten Sie einen Vorfall, dann können Sie sich mit einem Gedächtnisprotokoll (Word-Vorlage) und der Meldung einer sexuellen Belästigung (Word-Vorlage) an die Gleichstellungsbeauftragten von Fakultät und Bereich oder die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte des Uniklinikums wenden (Kontakt zu den Gleichstellunsgbeauftragten der Fakultät Medizin, ). Auf Wunsch können Sie Exemplare des gedruckten Konzepts oder des Flyers für Ihre Abteilung bei der Gleichstellungs- und Frauenbeauftragten des UKD () anfordern.
Gleichstellungsberichte der Medizinischen Fakultät
Der Bericht (PDF) enthält statistische Daten zu den Frauen- und Männeranteilen auf den verschiedenen Karrierestufen an der Medizinischen Fakultät Carl Gustav Carus der TU Dresden für den Zeitraum Dez. 2015 - Nov. 2021 und gibt Informationen über Fördermaßnahmen und deren Nutzung. Der Bericht über die vorige Amtsperiode, Dez. 2012 - Nov. 2015, ist hier abrufbar.