Arbeitslebens­begleitendes Lernen im Betrieb und mitarbeiterori­entierte Förderung der Arbeitsfähig­keit (ALBAf)

Der Wettbewerbsdruck um qualifizierte Fachkräfte kann zu einer betrieblichen Herausforderung werden. Dabei rücken neben Fragen der ergonomischen Arbeitsgestaltung auch psychische Faktoren immer mehr ins Blickfeld. Zentrale Fragen im Projekt sind: Wie können Betriebe ihre Fachkräfte im Betrieb halten und deren Kompetenzen weiterentwickeln? Wie können Betriebe gesunde und motivierende Arbeitsbedingungen schaffen, von denen alle Altersgruppen profitieren?

Wir erarbeiten mit den Betrieben:

• praxistaugliche Strategien zu lern- und gesundheitsförderlicher Arbeitsgestaltung
• ein Workshopkonzept, das die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in die Optimierung der Arbeitsprozesse einbezieht
• Strategien, wie Wissen und Kompetenzen zwischen den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen kommuniziert und weiterentwickelt werden können

Wir unterstützen Betriebe durch:

• digitale und analoge Lernmaterialien und Hilfen zur Gestaltung von lern- und gesundheitsförderlichen Arbeitsbedingungen
• Anleitungen zur selbstständigen Nutzung des Workshopkonzepts, das die Beschäftigten mit in die Arbeitsgestaltung einbezieht

Wir erarbeiten und erproben das Workshopkonzept und die Lernmaterialen gemeinsam mit vier kleinen und mittleren produzierenden Unternehmen in Sachsen.

Finanziert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Zuwendung im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit - INQA)

Laufzeit: 01.10.2014 – 30.09.2017

Projektergebnisse: Link