Vocational Education and Personnel Capacity Building studieren (Master) ✔ TU Dresden

Inhaltsverzeichnis

Studienvoraussetzungen

Als Zugangsvoraussetzung zum Studium gilt der Abschluss eines in der Bundesrepublik Deutschland anerkannten Hochschulstudiums sowie eine mindestens einjährige für den Studiengang einschlägige berufliche Tätigkeit.

Sprachvoraussetzung Deutsch

Internationale Studienbewerber:innen sowie deutsche Bewerber:innen mit ausländischer Hochschulzugangsberechtigung informieren sich bitte auf folgender Seite: erforderliche Sprachkenntnisse.

Hinweise zur Bewerbung

Liegt zum Zeitpunkt der Antragstellung der Nachweis des ersten berufsqualifizierenden Hochschulabschlusses noch nicht vor, wird die Bewerbung auch dann berücksichtigt, wenn bereits 80 % der durch den Hochschulabschluss erreichbaren Leistungspunkte aufgrund von abgeschlossenen Modulprüfungen oder auch der Abschlussarbeit und ggf. des Kolloquiums durch Bescheinigung der Herkunftshochschule (Prüfungsamt) nachgewiesen werden. Das entsprechende Formular finden Sie auf den Seiten des Immatrikulationsamtes.

Allgemeines zum Studiengang

Das Studium entwickelt in den Modulen wissenschaftliche und methodologische Kenntnisse sowie praxisbezogene Qualifikationen bezüglich der Tätigkeitsbereiche der beruflichen Aus- und Weiterbildung und der Personalentwicklung. Es dient vorwiegend der Befähigung für eine wissenschaftlich begründete, landesspezifische Projektierung, Planung und Gestaltung beruflicher Aus- und Weiterbildung sowie unternehmensbezogener Personalentwicklung.

Studieninhalt

Das Studium ist modular aufgebaut. Es umfasst zehn Pflichtmodule und fünf Wahlpflichtmodule, die eine Schwerpunktsetzung nach Wahl des Studierenden ermöglichen. Hinzu kommt die Master-Arbeit einschließlich des Kolloquiums.
Das Lehrangebot ist auf vier Semester verteilt, wobei im vierten Semester vorrangig die Master-Arbeit angefertigt wird.

Pflichtmodule
Modul 1 - Grundlagen der Berufs- und Erwachsenenbildung
Modul 2 - Design von Lehr- Lernarrangements und Medienanwendungen
Modul 3 - Managementprozesse in der Bildung
Modul 4 - Bildungspsychologie
Modul 5 - Internationale Produktions- und Dienstleistungsstrukturen und deren Bildungskonsequenzen
Modul 6 - Internationale Ansätze beruflicher Bildung und Lehrerbildung
Modul 7 - Entwicklung und Evaluation beruflicher Bildung
Modul 8 - Methoden sozialwissenschaftlicher Forschung
Modul 9 - Berufspädagogische Praxis
Modul 10 - Feldforschung zur beruflichen Bildung

Wahlpflichtmodule
Modul 11 - Komparative Bildungsforschung und -politik
Modul 12 - Führung durch Kommunikation
Modul 13 - Fachdidaktik
Modul 14 - Bildungstechnologie
Modul 15 - Personalentwicklung

Eine Übersicht über alle Module finden Sie im Studienablaufplan.

Zur Modulbeschreibung

Auslandsaufenthalt

Lust auf ein Semester im Ausland? Auslandssemester, -praktika oder Sprachkurse – als Student:in profitieren Sie auf jeden Fall von einem Auslandsaufenthalt. Sie können Ihre Fach- und Sprachkenntnisse verbessern, Kontakte knüpfen, Freunde gewinnen, andere Kulturen kennenlernen und vieles mehr. Mehr Informationen gibt es auf den Seiten des International Office.

Berufsfelder

Die Ausbildung soll zum Einsatz in Aus- und Weiterbildungseinrichtungen, Hochschulen und Forschungsinstitutionen, Behörden, Planungs- und Beratungsbüros, Personal- und Bildungsabteilungen in Wirtschaftsunternehmen, nationalen und internationalen Organisationen, die sich mit der Entwicklung von Humanressourcen auf nationaler oder regionaler Ebene befassen, befähigen.

Studiendokumente

Die Amtlichen Bekanntmachungen der TU Dresden beinhalten alle veröffentlichten Ordnungen. Benutzen Sie die Suchmöglichkeiten, um die gewünschten Dokumente zu finden: Amtliche Bekanntmachungen

Zusätzlich sind die Ordnungen auf den Webseiten der zuständigen Einrichtung auffindbar.