Studiengang Vocational Education and Personnel Capacity Building (Master) akkreditiert

Inhaltsverzeichnis

Studienvoraussetzungen

Als Zugangsvoraussetzung zum Studium gilt der Abschluss eines in der Bundesrepublik Deutschland anerkannten Hochschulstudiums sowie eine mindestens einjährige für den Studiengang einschlägige berufliche Tätigkeit.

Sprachniveau Deutsch

Internationale Studienbewerber sowie deutsche Bewerber mit ausländischer Hochschulzugangsberechtigung informieren sich bitte auf folgender Seite: erforderliche Sprachkenntnisse.

Hinweise zur Bewerbung

Liegt zum Zeitpunkt der Antragstellung der Nachweis des ersten berufsqualifizierenden Hochschulabschlusses noch nicht vor, wird der Bewerber auch dann berücksichtigt, wenn bereits 80 % der durch den Hochschulabschluss erreichbaren Leistungspunkte aufgrund von abgeschlossenen Modulprüfungen oder auch der Abschlussarbeit und ggf. des Kolloquiums durch Bescheinigung der Herkunftshochschule (Prüfungsamt) nachgewiesen werden. Die Bescheinigung soll auch eine auf der Grundlage der bereits absolvierten Prüfungsleistungen berechnete, vorläufige Durchschnittsnote enthalten, wenn es sich um einen zulassungsbeschränkten (TU-Nc) Masterstudiengang handelt.

Allgemeines zum Studiengang

Das Studium entwickelt in den Modulen wissenschaftliche und methodologische Kenntnisse sowie praxisbezogene Qualifikationen bezüglich der Tätigkeitsbereiche der beruflichen Aus- und Weiterbildung und der Personalentwicklung. Es dient vorwiegend der Befähigung für eine wissenschaftlich begründete, landesspezifische Projektierung, Planung und Gestaltung beruflicher Aus- und Weiterbildung sowie unternehmensbezogener Personalentwicklung.

Studieninhalt

Das Studium ist modular aufgebaut. Es umfasst neun Pflichtmodule und ein Pflichtmodul mit wahlpflichtigen Inhalten, die eine Schwerpunktsetzung nach Wahl des Studierenden ermöglichen. Hinzu kommt die Master-Arbeit einschließlich des Kolloquiums.
Das Lehrangebot ist auf vier Semester verteilt, wobei im vierten Semester vorrangig die Master-Arbeit angefertigt wird.

• Pflichtmodule
o Berufs- und Erwachsenpädagogische Grundlagen
o Gestaltung von Lehr- und Lernprozessen
o Psychologie des Lernens
o Managementprozesse
o Analyse von Forschung-Produktion-Bildung
o Wissenschaftliches Arbeiten
o Projektierung von Bildungssystemen
o Berufspädagogisches Praktikum
o Masterarbeit

• Wahlpflichtmodule
o Personalentwicklung
o Gestaltung von Kommunikationsprozessen
o Qualitätsmanagementsysteme
o Fachdidaktik
o Bildungstechnologie

Zur Modulbeschreibung

Berufsfelder

Die Ausbildung soll zum Einsatz in Aus- und Weiterbildungseinrichtungen, Hochschulen und Forschungsinstitutionen, Behörden, Planungs- und Beratungsbüros, Personal- und Bildungsabteilungen in Wirtschaftsunternehmen, nationalen und internationalen Organisationen, die sich mit der Entwicklung von Humanressourcen auf nationaler oder regionaler Ebene befassen, befähigen.

Studiendokumente

Die Amtlichen Bekanntmachungen der TU Dresden beinhalten alle veröffentlichten Ordnungen. Benutzen Sie die Suchmöglichkeiten, um die gewünschten Dokumente zu finden: Amtliche Bekanntmachungen

Noch nicht in den Amtlichen Bekanntmachungen veröffentlichte Ordnungen sind auf den Seiten der Fakultät einsehbar.