Familienfreundliche Studienbedingungen

Familienfreundliche Studienbedingungen in Form von Studienzeitflexibilisierungen (Lockerungen bei Prüfungsfristen und -zeiten, Teilzeitstudienangebote), E-Learning-Angebote oder die Förderung des Auslandsstudiums mit Kind unterstützen Studierende mit Kind(ern) und/oder pflegebedürftigen Angehörigen bei der Vereinbarkeit ihres Studiums mit ihren Familienaufgaben.

• Mutterschutz für schwangere und stillende Studentinnen
• Teilzeitstudienmöglichkeiten
• erweiterter Nachteilsausgleich (§ 14 Allgemeine Prüfungsordnung der TUD)
• Auslandsstudium mit Kind
• ERASMUS Social top-up: Studierende mit Kind
• E-Learning-Angebote

Weitere Informationen zu familienfreundlichen Studienbedingungen, wie z. B. Beurlaubung, finden Sie auf der Homepage des Campusbüros Uni mit Kind.

Familienfreundliche Arbeitsbedingungen

Um exzellente, hochqualifizierte Mitarbeiter:innen für die TU Dresden zu gewinnen und zu halten, ist die TU Dresden bestrebt, attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen. Durch familienfreundliche Arbeitsbedingungen wie z. B. flexible Arbeitszeitregelungen, Befristungsgrundsätze für wissenschaftliches Personal, den Rahmenkodex über den Umgang mit befristeter Beschäftigung, die Anwendung der familienpolitischen Komponente nach dem WissZeitVG, die Durchführung von Jahresgesprächen unter Berücksichtigung der Vereinbarkeit, die Einführung der Handreichung Chancengleichheit in Berufungsverfahren, Freistellungen / Beurlaubungen, Regelungen zum Arbeitsort werden Beschäftigte bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützt.

• Dienstvereinbarung zur Mobilen Arbeit (interner Bereich)
• Dienstvereinbarung zur flexiblen Arbeitszeit (interner Bereich)
• Mutterschutz für Beschäftigte / Beamtinnen
• Neufassung der Befristungsgrundsätze für das wissenschaftliche Personal (MR/1/2013) (interner Bereich)
• Rahmenkodex über den Umgang mit befristeter Beschäftigung und die Förderung von Karriereperspektiven an den Hochschulen im Freistaat Sachsen (RS D2/3/16) (interner Bereich)
• Familienpolitische Komponente nach WissZeitVG (RS D2/2/16) (interner Bereich)
• Jahresgespräche
• Handreichung Chancengleichheit in Berufungsverfahren

Bei allen Fragen zu familienfreundlichen Arbeitsbedingungen steht Ihnen das Dezernat Personal sowie das Campusbüro Uni mit Kind gern beratend zur Seite.