22.06.2021
Projekterfolg bei Maßnahme „Disruption and Societal Change“ (TUDiSC)
Im Rahmen der TUDiSC-Maßnahme hat das Projekt „Disrupt!Research. Dynamische Zusammenarbeit unter den Bedingungen der Störung“ eine Förderzusage erhalten. Das wird von Dr. Solvejg Nitzke (Professur für Medienwissenschaft und Neuere deutsche Literatur), Dr. Martina Pieperhoff (Professur für Entrepreneurship und Innovation) und Prof. Dr. Jens Krzywinski (Professur für Technisches Design) bearbeitet. Es startet im Oktober 2021 und wird für 36 Monate vom Bundesministerium für Bildung und Forschung und dem Freistaat Sachsen im Rahmen der Exzellenzstrategie von Bund und Ländern gefördert.
Über „Disrupt!Research. Dynamische Zusammenarbeit unter den Bedingungen der Störung“:
Disrupt!Research ist ein exploratives Projekt, das Wissenschaftskommunikation unter den Bedingungen der Störung untersucht und auf dieser Grundlage Formate dynamischer Zusammenarbeit entwickelt. Ziel ist es, Disruptivität als integrativen Bestandteil der Kommunikation in und über Wissenschaft zu konzeptualisieren und zu erproben. Dazu verbindet Disrupt! Research drei Fachrichtungen: Literatur- /Kulturwissenschaft, Design und Sozial- und Wirtschaftswissenschaften. Das Projekt geht von der These aus, dass Wissenschaftskommunikation (fachintern, interdisziplinär und öffentlich) ein zentraler Schauplatz von Disruptivität ist, weil die verschiedenen Interessen der beteiligten Akteur:innen, die Objekte und Räume der Forschung und Kommunikation jederzeit Gegenstand und Ausgangspunkt von Störung werden können. Störung ist in den untersuchten Konstellationen aber nicht nur als destruktives Element präsent, vielmehr zeigen sich hier Potenziale, die es auszuschöpfen gilt.
Im Zentrum des Teilprojekts „Netzwerktheoretische Betrachtung von Disruptionspotentialen“ (Leitung: Dr. Martina Pieperhoff) wird untersucht, wie interorganisationale (bzw. Publikations-) Netzwerke angeordnet und organisiert sind und inwieweit Potential für Disruption bei einzelnen Akteur:innen liegt. Die Untersuchung von Potentialen disruptiver Gestaltungsmöglichkeiten, sowie die Entschlüsselung von individualen und organisationalen Prozessen steht im Fokus dieses Teilprojekts, welches an der Professur für Entrepreneurship und Innovation angesiedelt ist.
Stellenausschreibung im Rahmen des Projektes:
Zum 01.10.2021 ist im Rahmen dieses Teilprojekts eine Stelle als wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (Doktorand:in) mit 65% des gewöhnlichen Beschäftigungsausmaßes für 36 Monate zu besetzen. Bewerbungen können gerne bis 13.07.2021 eingereicht werden. Die Stellenausschreibung finden Sie unter folgendem Link: https://www.verw.tu-dresden.de/StellAus/download.asp?file=07-2021\Pieperhoff_WIMI_160621_w272.pdf
Kontakt:
© Klaus Gigga
Frau Dr. Martina Pieperhoff
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