Beschäftigte an der Fakultät von A bis Z.

Mitgliedschaften/ Mentoring:

Deutsche Vereinigung für sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung SAMF e.V. (>Link)

Deutsche Gesellschaft für Soziologie/ Sektionen Organisationssoziologie; Arbeits- und Industriesoziologie; Wissenschaft- und Technikforschung (>Link)

Mentee im Maria-Reiche Mentoring Programm der TU Dresden (Apr 2017 bis Nov 2018)

Zentrum für Integrationsstudien des Bereich für Geistes- und Sozialwissenschaften an der TU Dresden (2015 - 2023) (Link)

seit 04/2024

Vertretung der Professur für Wirtschafts- und Sozialpädagogik an der Universität Paderborn

seit 06/2023

Privatdozentin am Institut für Soziologie der TU Dresden

seit 02/2021

Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Projekt Clou: Zukunftscluster für innovative berufliche Bildung, an der Professur für Erwachsenen­bildung, Schwerpunkte berufliche Weiterbildung und komparative Bildungsfor­schung; Projektleitung Prof. Dr. Sandra Bohlinger

2015 - 2023

Habilitandin am Institut für Soziologie mit dem Habilitationsprojekt: Entkoppelte Arbeitswelten. Zum Strukturwandel Deutschlands und neuen Intermediären in der virtuellen Arbeitsgesellschaft.

2015 - 2021                                        

Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der TU Dresden, Institut für Soziologie, Professur für Makrosoziologie von Frau Prof. Dr. Antonia Kupfer

2013 - 2015

Auditorin für Qualitätsmanagment in Bildungsunternehmen und Abteilungsleiterin AZAV

2011

Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Datenservicezentrums für Betriebs- und Organisationsdaten an der Universität Bielefeld, Projektleitung Herr Prof. Dr. Stefan Liebig sowie Herr Prof. Dr. Martin Diewald     

2004 - 2010

Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Friedrich-Schiller-Universität Jena im Projekt B2 „Betrieb und Beschäftigung im Wandel“ des Sonderforschungsbereichs 580 „Gesellschaftliche Entwicklungen nach dem Systemumbruch“, Projektleitung Herr Prof. Dr. Christoph Köhler und Herr Prof. Dr. Olaf Struck

• Berufsbildungsforschung & Arbeitsmarktforschung
• Organisationsforschung
• Gesellschaftlicher und Digitaler Wandel
• Methodenforschung quantitativ und qualitativ (Betriebs- und Organisationsdaten)

Laufende Forschungs- und Kooperationsprojekte 

• Coworking Spaces … ein neues Geschäfts‐, Organisations‐, und Arbeitsmodell? gemeinsam mit Dr. Simon Oertel (Universität Salzburg, TU Illmenau)     Anschubfinanzierung im Rahmen des Zukunftskonzept (ZUK) der TU Dresden
• Neue Herausforderungen and das System beruflicher Aus- und Weiterbildung in Zeiten der Digitalisierung und der Zuwanderung. Chancen und Risiken durch den aktuellen Wandel der deutschen Arbeitsmarktstruktur. Kooperationsprojekt mit dem Bundesinstitut für Berufsbildung BiBB; Kooperationspartner Dr. Christian Gerhards (Betriebspanel zur Qualifizierung und Kompetenzentwicklung)

Bücher & Herausgeberschaften

Kiepe, Karina; Krause, Ina; Egger, Rudolf (Hrg.) (2024): Themenheft Betriebliche Weiterbildungsarbeit im Wandel. Weiterbildung - Zeitschrift Für Grundlagen, Praxis Und Trends (2024/1).

Krause, Ina (2023): Entkoppelte Arbeitswelten. Betriebliche Arbeitsorganisationen und neue Intermediäre im Strukturwandel postindustrieller und virtueller Arbeitsgesellschaften. transcript Verlag: Bielefeld. Open Access ab 27. August 2023 verfügbar. Link: https://www.transcript-verlag.de/978-3-8376-5942-9/entkoppelte-arbeitswelten/

Krause, Ina; Gerhards, Christian & Jacobsen,Heike (2023): Click@Work. Sonderheft der Zeitschrift für Arbeit 02/2023. Gruyter. Berlin.

Krause, Ina (2013): Das Verhältnis von Flexibilität und Stabilität auf dem deutschen Arbeitsmarkt. VS-Verlag. Wiesbaden.

Köhler, Christoph; Struck, Olaf; Grotheer, Michael; Krause, Alexandra; Krause, Ina; Schröder, Tim (Hrg.) (2008): Offene und geschlossene Beschäftigungssysteme – Risiken und Nebenwirkungen. Wiesbaden: VS-Verlag für Sozialwissenschaften.

Zeitschriften-, Buchbeiträge & Dossiers

Kiepe, Karina; Krause, Ina: Betriebliches Bildungspersonal: Gestalter:innen einer Berufsbildung für nachhaltige Entwicklung. In: Weiterbildung - Zeitschrift Für Grundlagen, Praxis Und Trends (2024/1).

Bies, Anne; Krause, Ina; Bohlinger, Sandra: Im Osten nichts Neues? Über (un)bekannte Akteure in der regionalen Weiterbildungslandschaft.  Bwp@ Berufs- Und Wirtschafts­päda­gogik – Online 44 (2023).





Link: https://www.bwpat.de/ausgabe/44/biess-eta

Krause, Ina (2021): Sammelbesprechung. Wohin entwickelt sich die Arbeitsgesellschaft? Zur Bedeutung von Arbeit für die nachhaltige Entwicklung postindustrieller Gesellschaften. SozRevue 2/2021. S.216 - 230. Link: file:///C:/Users/inkrause/Downloads/10.1515_srsr-2021-0028.pdf

Krause, Ina (2020): Arbeit und Arbeitsmarkt - Angleichung bei sich verfestigen Strukturdifferenzen. Beitrag zum Dossier "Lange Wege der deutschen Einheit" der Bundeszentrale für politische Bildung. Online veröffentlicht am 29.5.2020. Link Beitrag:  https://www.bpb.de/geschichte/deutsche-einheit/lange-wege-der-deutschen-einheit/47233/arbeit; Link Gesamtdossier: https://www.bpb.de/geschichte/deutsche-einheit/lange-wege-der-deutschen-einheit/

Krause Ina (2019) Coworking Spaces: Windows to the Future of Work? Changes in the Organizational Model of Work and the Attitudes of the Younger Generation. Foresight and STI Governance, vol. 13, no 2, pp. 52–60. Link: https://foresight-journal.hse.ru/en/2019-13-2/289424383.html

Kupfer, Antonia; Falk Eckert; Ina Krause (2019): Beruf(en) im Verkauf – Soziale Positionierung und subjektive Bedeutung von Arbeit. Österreich Z Soziol 44: 43–63; Link: https://rdcu.be/bp5R7

Krause, Ina (2017): Arbeitsmarkt und Arbeitsverhältnisse in der Weiterbildung. Segmentationstheoretische Überlegungen und empirische Befunde. In Alfänger, J. / Cywinski, R. / Dobischat, R. / Elias, A. / Rosendahl, A. (Hrg): Das Personal in der Weiterbildung im Spannungsfeld von Professionalisierungsanspruch und Beschäftigungsrealität. Springer Verlag. S. 309 - 328

Krause, Ina/ Oertel, Simon / Walgenbach, Peter (2012): Veränderungen in betrieblichen Beschäftigungsverhältnissen: Ergebnisse einer empirischen Untersuchung. In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP). 26(4).

Krause, Ina; Wyrwich, Michael (2011): Coping with the Market: Are there Cohort effects for Organizations in Transition? In: Journal for East European Management Studies (JEEMS). Special Issue "Conflicts, Frictions and Paradoxes in CEE Management". 16(1). 

Krause, Ina (2010): Neue Prozesse sozialer Schließung am deutschen Arbeitsmarkt? Betriebliche Nutzungszusammenhänge der Beschäftigungsformen „Leiharbeit“ und „freie Mitarbeit“. In: Bosch, Gerhard; Schmierl, Klaus; Struck, Olaf; Voss-Dahme, Dorothea: Der Beruf - das Tor zur Arbeitswelt? Betriebliche Organisations- und Personalentwicklung im Spannungsfeld von Restrukturierung und Kompetenzsicherung. VS-Verlag. Wiesbaden. pp. 303-328.

Krause, Ina (2008): Mixed-Mode-Erhebungsverfahren in CATI-Betriebsbefragung. Verbesserte Ausschöpfung durch Kombination mit PAPI.
In: Martens, Bernd/ Ritter, Thomas (2008): Eliten am Telefon. Neue Formen von Experteninterviews in der Praxis. Nomos. Baden-Baden, pp. 115-127.

Krause, Ina; Martens, Bernd (2008): Wann lohnt sich die Akquisition nicht mehr? Antworten auf Basis von Erfahrungen mit telefonischen Expertenbefragungen im Paneldesign. In: Martens, Bernd; Ritter, Thomas (2008): Eliten am Telefon. Neue Formen von Experteninterviews in der Praxis. Nomos. Baden-Baden, pp. 163-181.

Köhler, Christoph; Struck, Olaf; Götzelt (Krause), Ina; Grotheer, Michael; Schröder, Tim (2006): Die Ausweitung von Instabilität: Beschäftigungsdauern und betriebliche Beschäftigungssysteme (BBSS). In: Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik. Schwerpunktheft „Arbeitsmarkt und Beschäftigung – Unsicherheit in sich globalisierenden Arbeitsgesellschaften“. 3/2006.

Forschungsberichte