Das Team

​Das Team der NFG FioKo:

Aleksandra Bader (M.A. Psychologie)

Mein Masterstudium in Psychologie habe ich 2018 an der Universität Stettin (Polen) abgeschlossen. Meine Berufserfahrung habe ich u.a. in der Personalabteilung eines großen Konsortiums gesammelt, wo ich für den Rekrutierungsprozess verantwortlich war. Da wissenschaftliches Arbeiten schon immer zu meinem Interessenkreis gehört, freue ich mich, Teil der NFG FioKo zu sein. Parallel zu meiner Mitarbeit im Projekt mache ich eine Ausbildung zur Psychologischen Psychotherapeutin am IAP-Dresden.

Astrid Dirks (M.A. Bildung und Medien: eEducation)

Mein Start in das Berufsleben erfolgte über eine duale Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich. Nach einigen Berufsjahren habe ich an der FernUniversität in Hagen die Studiengänge BA Bildungswissenschaft und M.A. Bildung und Medien studiert. Meine Interessen- und Forschungsschwerpunkte sind das duale Berufsausbildungssystem und seinen Veränderungen durch die Digitalisierung, KI und Kompetenzentwicklung, wie auch die Berufsbildung in Italien. Dabei lege ich den Fokus auf die Rolle und Aufgaben der betrieblich Ausbildenden. Im FioKo-Projekt beschäftige ich mich mit der Prozess- und Systemkompetenz (PSK) und der spannenden Frage, ob PSK bei weiblichen und männlichen Auszubildenden unterschiedlich hervortritt. Dieser Frage möchte ich anhand der Ausbildungsberufe in der Mechatronik nachgehen.

Bernadette Rohlf (M.A. Management Sozialen Wandels)

An der Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde absolvierte ich bis 2016 den Studiengang Unternehmensmanagement (B.A.) und wollte mich im anschließenden Masterstudium in Richtung Geistes‑ und Gesellschaftswissenschaften orientieren. Im Master of Arts Management Sozialen Wandels an der Hochschule Zittau/Görlitz (Abschluss 2020) fand ich meine Leidenschaft für die wissenschaftliche Ergründung und Bearbeitung von Fragen sozialer Ungleichheit. Meine Aufmerksamkeit gilt dabei besonders Themen rund um Gender und Gleichstellung. Dadurch bin ich auf die Nachwuchsforschungsgruppe aufmerksam geworden und kann so meine inhaltlichen Interessen und wissenschaftlichen Fähigkeiten weiter anwenden und professionalisieren.

Elfi Lange (M.Sc. Betriebswirtschaftslehre)

Meinen ersten Abschluss (Bachelor of Science in Finanzwirtschaft) konnte ich 2016 an der Studienakademie Dresden abschließen. Danach studierte ich an der Technischen Universität Bergakadamie Freiberg Betriebswirtschaftslehre und konnte das Studium 2021 mit dem Abschluss Master of Science erfolgreich beenden. Seit 2021 bin ich Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur für Entrepreneurship und betriebswirtschaftliche Steuerlehre, Technische Universität Bergakademie Freiberg. In der NFG Fioko beschäftigt ich mit den Herausforderungen und Bedürfnissen von Gründerinnen und der Evaluation aktueller Unterstützungsangebote für diese Zielgruppe. Dies wird mittels qualitativen und quantitativen Forschungsmethoden analysiert.

Franziska Stauche (M.A. Sozialwissenschaftliche Diversitätsforschung)

Nach meiner Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflegerin studierte ich im Bachelor Soziologie und Germanistik an der Universität Kassel. Mein Masterstudium der Sozialwissenschaftlichen Diversitätsforschung absolvierte ich 2023 an die Georg-August-Universität Göttingen. In Kassel durfte ich als Hilfskraft am Fachgebiet Soziologie sozialer Disparitäten sowie am Fachgebiet Gender/ Diversity in Informatics Systems unterstützen, in Göttingen war ich an der TRANS*KIDS Studie beteiligt. Da ich mein Interesse an Diversität, Geschlecht und damit verbundenen Ungleichheiten auch beruflich verfolgen wollte, wurde ich auf die Nachwuchsforschungsgruppe aufmerksam. Ich freue mich sehr darüber zu forschen, welchen Einfluss Fachkulturen auf die Unterrepräsentanz von Frauen in der Wissenschaft haben. 

Meike Scholz (M.Sc. Value Chain Management)

Meinen ersten universitären Abschluss erlangte ich als Bachelor of Science in Wirtschaftswissenschaften,
woraufhin ich den konsekutiven Masterstudiengang Value Chain Management belegte und diesen als
Master of Science im April 2021 erfolgreich abschloss. Beide Studiengänge absolvierte ich an der TU
Chemnitz. In dieser Zeit war ich als wissenschaftliche Hilfskraft an den Technischen Universitäten von
Chemnitz und Freiberg tätig. Ab Mai 2021 stoß ich dann als wissenschaftliche Mitarbeiterin zum Projekt
„GAP“ hinzu, das im Dezember 2022 endete. Im Projekt „FioKo“ beschäftige ich mich nun mit Performance
Management und Role Models.

Dr. des. Sarah Drechsel

An der TU Dresden studierte ich zunächst Lehramt für allgemeinbildende Schulen in den Fächern Chemie und Mathematik. Nach meinem Abschluss ging ich als wissenschaftliche Mitarbeiterin an die Universität Kassel, um dort im Fach Erziehungswissenschaften zu promovieren (Titel der Dissertation: Professionalisierung durch Reflexion. Eine Analyse diskursiver Praktiken in Reflexionsgesprächen der ersten Phase der Lehrpersonenbildung). Ich finde es spannend, mich mit Bildungsprozessen aus einer wissenschaftlichen, forschenden Perspektive auseinanderzusetzen und freue mich, Teil der NFG FioKo zu sein. Im Rahmen des Projekts interessiert mich besonders der fachdidaktische Aspekt in Bezug auf Berufswahl(prozesse) und Interessen der Lernenden. In der NFG habe ich die Leitung inne.

Stephanie Burger (M.Sc. Psychologie)  

Nach meinem Studium in Lehramt und Psychologie erweiterte ich mein praktisches Wissen mittels diversen Kommunikationsausbildungen (NLP, GFK). Aufgrund meines Interesses an pädagogischer Psychologie, Gleichstellung sowie Forschung und Statistik freue ich mich, in diesem Projekt zu arbeiten. Meine Aufgabengebiete sind neben quantitativen Forschungsmethoden und statistischen Datenanalysen, inhaltliche Schwerpunkte der Berufswahl von Schüler:innen. Zudem promoviere ich zum Thema des Einflusses pädagogischen Personals bezüglich geschlechter(un)typischer Berufswahl.

Tina Karabinski (M.Sc. Psychologie)

Nach meinem Bachelorstudium der Psychologie an der FernUniversität Hagen absolvierte ich ein Masterstudium mit dem Schwerpunkt im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie an der TU Dresden. Während meines Studiums konnte ich Erfahrungen im Bereich der Akquise von Unternehmen für psychologische Untersuchungen sowie der Vorbereitung und Durchführung von Datenerhebungen mit anschließender Auswertung sammeln. Seit Januar 2024 verstärke ich das Projektteam als wissenschaftliche Mitarbeiterin. Ich freue mich darauf, Methoden individueller und organisationaler Entwicklung zur Frauenförderung zu erforschen. Zudem promoviere ich am Institut für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie der TU Dresden zum Thema „Erholungsklima in Teams und Organisationen- Eine Fragebogenentwicklung“.

Ehemalige Leitung der NFG:

Dr. phil. Jana Pieper