Junior Professorship

Jun.-Prof. Jens Krzywinski © Amac Garbe Jun.-Prof. Jens Krzywinski © Amac Garbe
Jun.-Prof. Jens Krzywinski

© Amac Garbe

The junior professorship, introduced in 2002 by the Federal Ministry of Education and the Saxon state law, is an opportunity for young, excellent scientists to teach and research at the university without going through habilitation. The junior professorship helps strengthening scientific independence at an early stage of the academic career, removing the hurdle of habilitation towards a chair and boosting international competitiveness of the science hub Germany by the approximate comparability with assistant professorships, e.g. in the US or Switzerland.


Junior professors and assistant professors are fully integrated into the institutional procedures of the university. They are directly responsible for their own chair and for teaching assignments, they supervise final and doctoral theses, conduct exams and are represented in the committees of the university.


Für die Einstellung auf eine W1-Juniorprofessur sind gemäß § 63 SächsHSFG folgende Voraussetzungen nachzuweisen:

  • abgeschlossenes Hochschulstudium
  • pädagogische Eignung und
  • besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die Qualität einer Promotion belegt wird.

Für Juniorprofessuren mit ärztlichen oder zahnärztlichen Aufgaben sollen zusätzlich die Anerkennung als Facharzt oder - sofern diese in dem jeweiligen Fachgebiet nicht vorgesehen ist, eine ärztliche Tätigkeit von mindestens fünf Jahren nach Erhalt der Approbation oder Erlaubnis der Berufsausübung nachgewiesen werden. Sind in der zu besetzenden Juniorprofessur erziehungswissenschaftliche oder fachdidaktische Aufgaben in der Lehrerbildung zu erfüllen, soll eine dreijährige Berufspraxis an einer Schule nachgewiesen werden.

Zudem sollen Promotions- und Beschäftigungszeiten als wissenschaftliche Mitarbeiterin bzw. wissenschaftlicher Mitarbeiter oder als wissenschaftliche Hilfskraft zusammen nicht mehr als sechs Jahre, im Bereich der Medizin nicht mehr als neun Jahre betragen haben.


As a general rule, junior professorships are published internationally as temporary positions. Typically, appointment is for three years, which will be extended to six years in total, after a positive evaluation. In some cases, there is the option for continuation of the junior professorship, so that after a further positive evaluation (without renewed appointment) the appointment is immediately converted into a W2 or W3 lifetime chair (tenure track).

Salaries and Facilities

Junior professors are typically given the status of civil servant and receive a salary of grade W1. No benefits will be paid, but the salary increases after positive interim evaluation. The facilities of junior professorships are still not satisfactory; often, the human and material resources are acquired through third-party funds.

As a junior professor, you work as a university teacher. Therefore, it is important to constantly expand own interdisciplinary competences. In order to fully support you in this stage of career, TU Dresden has established a programme specifically tailored to your needs. It offers a comprehensive package for your daily work, your personal and professional development, with the three pillars of training and individual coaching, tandem mentoring and networking opportunities.

Appointment Officer


Nadja Straube

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Last modified: Dec 12, 2018