Angebote für Promovierende und Postdocs
Die TU Dresden bietet eine Vielzahl an Informations- und Unterstützungsangeboten für Promovierende und Postdocs. Wir haben die zentralen Einrichtungen, Programme und Ansprechpartner:innen für Sie zusammengestellt.
Inhaltsverzeichnis
Habilitant:innen-Forum des Bereichs GSW
Das Habilitant:innen-Forum ist eine Maßnahme des Gleichstellungskonzeptes der TU-Dresden und dient zur Vernetzung der Habilitand:innen und Postdoktorand:innen im Bereich GSW. Ziel ist die Förderung des gegenseitigen wissenschaftlichen und kollegialen Austausches als auch die Unterstützung bei der Karriereorientierung und Planung. In Zusammenarbeit mit der Graduiertenakademie und anderen Institutionen der TU Dresden sollen bedarfsgerechte Veranstaltungen realisiert werden, die einerseits disziplinspezifische, anderseits disziplinübergreifende Austauschmöglichkeiten bieten und somit die Grenzen der jeweiligen scientific community überschreiten. Konkrete Handlungs- und Aktionsfelder sind beispielsweise das Kennenlernen der Förderinstrumente und Forschungsförderung an der TU Dresden, die Information über Weiterbildungsprogramme und Publikationsstrategien als auch die konkrete Unterstützung beim Ablauf des Habilitationsverfahrens.
Bisherige Veranstaltungen:
14.10.2021 Auftakttreffen
28.01.2022 Thema Forschungsförderung in GSW
04.07.2022 Workshop Karrierewege
Bei Interesse konkatieren sie die Gleichstellungsbeauftrage des Bereichs Geistes- und Sozialwissenschaften oder die Bereichsdezernentin Dr. Anne-Katrin Federow.
Graduiertenakademie
Die Graduiertenakademie ist die zentrale Anlauf- und Servicestelle für alle Fragen rund um die Promotion und Postdoc-Phase. Darüber hinaus will die Graduiertenakademie während der Promotions- und Postdoc-Phase universitätsübergreifend optimale Rahmenbedingungen schaffen.
Durch hohe Betreuungs- und Qualitätsstandards sollen Nachwuchswissenschaftler an der TU Dresden für herausragende Positionen in Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft qualifiziert werden.
Ihren Mitgliedern bietet die Graduiertenakademie
- ein speziell für Nachwuchswissenschaftler konzipiertes Qualifizierungsangebot,
- individuelle Beratung vor, während und nach der Promotion,
- Förderprogramme für Promovierende und Postdocs,
etwa Reisekostenzuschüsse zu Konferenzen oder Auslandsaufenthalten, - regelmäßige Veranstaltungen mit Gelegenheit zu interdisziplinärem Austausch
und Vernetzung
Mentoring-Programm Academia
Mit dem Mentoring-Programm Academia unterstützt die Graduiertenakademie Postdoktorand:innen bei ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung und wissenschaftlichen Karriereplanung. Wir bieten ihnen die Möglichkeit, durch Reflexion, Feedback, Vernetzung und Weiterqualifizierung den nächsten Karriereschritt innerhalb der Wissenschaft erfolgreich zu meistern.
Kern des Mentoring-Programms Academia bildet die One-to-One-Mentoringbeziehung zwischen Mentee und Mentor:in (auch Tandem genannt). Mentor:innen gewähren ihren Mentees Einblicke in Strukturen, Prozesse und Spielregeln im Wissenschaftssystem und eröffnen Zugang zu wichtigen Netzwerken. Mentees werden so bei ihrer weiteren Karriereplanung persönlich begleitet und erhalten konstruktives Feedback. Zugleich profitieren Mentor:innen durch die Stärkung ihrer Beratungs- und Führungskompetenzen und gewinnen wichtige Einblicke in die Situation des wissenschaftlichen Nachwuchses.
Sachgebiet 9.3 Diversity Management
Die TU Dresden möchte in einem immer komplexeren Arbeits-, Forschungs- und Studienumfeld allen Studierenden und Beschäftigten vielfältige Chancen bieten und alle Potentiale gewinnbringend nutzen. Ein solcher Leitgedanke umfasst weit mehr als Maßnahmen, die der Vermeidung von Diskriminierung aufgrund von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität dienen. Das Sachgebiet 9.3 Diversity Management der TU Dresden verfolgt in ihrer Arbeit das Ziel, ein strategisches Gesamtkonzept der Anerkennung und Wertschätzung der Unterschiedlichkeit von Angehörigen der Hochschule zu entwickeln und damit zum Abbau von strukturellen Barrieren beizutragen.
Unterstützungsangeboten für eine familiengerechte Hochschule
Die TU Dresden ist seit 2007 als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Unser Anliegen ist es, Studierende und Beschäftigte bei der Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Familie zu unterstützen. Deshalb stellt die TU Dresden Ihren Studierenden und Beschäftigten bereits heute eine ganze Reihe von Unterstützungsangeboten bereit, die kontinuierlich erweitert werden. Alle familienfreundlichen Angebote der TU Dresden sind für Sie in unserem Flyer "Familienfreundliche Hochschule" zusammengestellt. Neben den bereits bestehenden Maßnahmen hat sich die TU Dresden in Sachen Familienfreundlichkeit weiter hohe Ziele gesetzt und diese im Handlungsprogramm (2019-2022) verankert.
Maßnahmen für Gleichberechtigung
Die TU Dresden bekennt sich zum Ziel einer geschlechtergerechten Hochschule und hat dieses Ziel auch im Leitbild und in der Grundordnung verankert. Die TU Dresden hat in den vergangenen Jahren verstärkt Maßnahmen ergriffen, um den Zielen einer geschlechtergerechten und familienfreundlichen Hochschule näher zu kommen.
Zu den Fördermaßnahmen zählen unter anderem das Maria Reiche Postdoctoral Fellowships, das Postdoc Karrieretraining für Frauen in der Wissenschaft sowie Angebote der Promotionsförderung über Stipendien.
WHAT´S NEXT? Develop your postdoc career!
Die TU Dresden möchte mit WHAT´S NEXT? Develop your postdoc career!, dem speziell für Postdoktorandinnen und Habilitandinnen entwickelten Programm alle Wissenschaftlerinnen an der TU Dresden und aller DRESDEN-concept Einrichtungen einladen, ihre Postdoc Karriere aktiv zu planen und voranzutreiben. Wohin geht mein nächster Karriereschritt? Wie bereite ich mich auf die Herausforderungen in Forschung, Lehre und Management vor? Kann ich ein Team führen? Wie verhandele ich meinen nächsten Job? Diese und viele andere Fragen thematisiert das 12-monatige Qualifizierungs- und Vernetzungsprogramm. Es begleitet Wissenschaftlerinnen fächerübergreifend vor allem beim Erwerb überfachlicher Kompetenzen durch eine Vielzahl von Workshops, Impulsvorträgen, Vernetzungstreffen, Coachings.
Zentrum für Weiterbildung (ZfW)
Das Zentrum für Weiterbildung (ZfW) ist die erste Anlaufstelle für Ihre Anliegen rund um das Thema Weiterbildung. Die Angebote richten sich insbesondere anBeschäftigte der TU Dresden d. h. das wissenschaftliche und wissenschaftsunterstützende Personal sowie Führungskräfte der TU Dresden. Angeboten werden neben einer individuellen Weiterbildungsberatung zu Ihrem Weiterbildungsbedarf vielfältige Qualifizierungs- und Beratungsangebote sowie die Möglichkeit zur Vernetzung. Informieren können Sie sich unter anderem über Weiterbildungsangebote für die Beschäftigten der TU Dresden sowie das Zertifikatsprogramm Hochschuldidaktik in Kooperation mit dem Hochschuldidaktischen Zentrum Sachsen (HDS).
Programm „Erfolgreich führen“
Mit dem Programm „Erfolgreich führen“ möchten wir Sie als Führungskraft der TU Dresden bei Ihren täglichen Herausforderungen unterstützen. Ziel des Programms ist es, mit spezifischen Weiterbildungs- und Beratungsangeboten sowie Vernetzungsmöglichkeiten Ihre Führungskompetenzen zu stärken und weiterzuentwickeln. Zielgruppe sind alle Führungskräfte der TU Dresden aus Wissenschaft, Technik und Verwaltung. Das Programm setzt sich aus dem Basismodul Leadership Skills, dem Crashkurs Leadership, vertiefenden Workshops sowie Beratungsangeboten zusammen und wird jährlich angeboten.