Gleichstellungsplan
Plan „Chancengleichheit im Bereich Ingenieurwissenschaften“ findet Zustimmung im Bereichsrat!
Nachdem der Gleichstellungsplan des Bereichs Ingenieurwissenschaften im Vorfeld bereits in allen drei Fakultätsräten des Bereiches positiv aufgenommen wurde, hat der Bereichsrat in der Sitzung vom 30. Oktober 2020 mit 35 x Ja; 1 x Nein und 1 x Enthaltung abgestimmt.
An der Entwicklung des Planes waren die Beauftragten der Gleichstellungsteams der drei Fakultäten und des Bereiches ING sowie der Bereichssprecher, Prof. Beckmann und die Mitglieder der Bereichsleitung beteiligt. Nach Absprache der Rahmenbedingungen (Geltungszeitraum und Handlungsfelder) wurde das Vorhaben den Mitgliedern der Fakultätsräte aller drei Fakultäten vorgestellt und zur Mitwirkung und Diskussion aller Mitglieder im Bereich ING aufgerufen. Um den bereichsweiten Austausch von Dokumenten und Informationen zu ermöglichen, wurde die Share-Point Plattform „Chancengerechtigkeit und Diversität“ im Bereich Ingenieurwissenschaften eingerichtet und die Gleichstellungsbeauftragten der Fakultäten nochmals als Ansprechpartner:innen benannt.
Der Plan gilt im Zeitraum von 2020 bis 2030. Es wurden vier Handlungsfelder ermittelt und mit Maßnahmen untersetzt:
- Handlungsfeld: Realisierung der Zielvorgaben des Gleichstellungskonzepts der TUD zur Erhöhung des Frauenanteils in unterschiedlichen Qualifikationsebenen
- Handlungsfeld: Aktivitäten der Gleichstellungsarbeit in den Fakultäten und im Bereich
- Handlungsfeld: Work-Life-Balance in Familie, Studium und Beruf
- Handlungsfeld: Gender- und Diversityaspekte in Forschung, Lehre, Studium und im Arbeitsprozess
Für weitere Details finden Sie den Plan hier.
Unser Ziel ist es, unter der Leitung des Bereichssprechers und des Bereichskollegiums, das Themenfeld Gleichstellung und die Gleichstellungsarbeit der dezentralen Gleichstellungsbeauftragten der Fakultäten und des Bereiches ING zu stärken und die gleichstellungsrelevanten Ziele umzusetzen.