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Inhaltsverzeichnis
- Dezember 2024: Projektabschluss
- Oktober/November 2024: Besuch des GIZ Consultation Forums in Sreemangal, Bangladesch
- Mai - September 2024: Präsentation von Zwischenergebnissen der Dhaka Innovation Study auf Konferenzen
- Februar/ März 2024: Dienstreise nach Dhaka bringt neue Meilensteine
- Oktober 2023: Besuch des GIZ Consultation Forums in Bhawal & Durchführung von Trainingssimulationen & -evaluationen in Dhaka
- September 2023: Vorstellungen erster Forschungsergebnisse auf Konferenzen
- August 2023: Abschluss-Workshop der CIEOSH Study & Trainingsvorstellungen in Dhaka
- Februar 2023: Durchführung von Interviews in Bangladesch abgeschlossen
- Dezember 2022: Weihnachtliches Netzwerktreffen
- November & Dezember 2022: Besuch in Bangladesch
- November 2022: Project Kick-Off in Dhaka, Bangladesch Auftaktbesuch des Projektteams der TU Dresden gemeinsam mit Mitarbeitenden der GIZ und BGMEA in Dhaka, Bangladesch.
Dezember 2024: Projektabschluss
Nach über zwei Jahren intensiver Zusammenarbeit endet das Projekt InnoLead@Work zum Jahresende.
Ein Highlight der vergangenen Monate bildete das "Dhaka Innovation Study Dissemination Seminar", das Mitte Dezember online stattfand. In diesem Rahmen wurden nicht nur die Gesamtergebnisse des Projekts präsentiert, sondern auch wertvolle Einblicke in die Ergebnisse der Dhaka Innovation Study (DIS) gegeben.
Zum Abschluss des Projekts durften wir Christian Bochmann, Projektmanager des HELD-Projekts, an der TU Dresden willkommen heißen. Gemeinsam mit unserem Projektpartner CIEOSH fand ein digitaler Workshop statt, bei dem die weitere Nutzung der entwickelten Trainingsmodule diskutiert wurde. Den feierlichen Ausklang bildete ein gemeinsamer Besuch des Dresdner Weihnachtsmarkts.
Wir möchten uns ganz herzlich bei der GIZ bedanken, die durch ihre finanzielle Förderung das Projekt ermöglicht und uns in vielerlei Hinsicht tatkräftig unterstützt hat. Ein besonderer Dank gilt auch unserem Kooperationspartner BGMEA für die ausgezeichnete Zusammenarbeit.
Ein großer Dank richtet sich zudem an all jene, die ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre wertvollen Kontakte mit uns geteilt, an unseren Studien oder Trainings teilgenommen und damit wesentlich zum Erfolg des Projekts beigetragen haben.
Wir blicken auf eine spannende und erfolgreiche Projektzeit zurück und wünschen allen Beteiligten alles Gute!
Oktober/November 2024: Besuch des GIZ Consultation Forums in Sreemangal, Bangladesch
Vom 28.10.-04.11.2024 reisten Prof. Dr. Jürgen Wegge, Prof. Dr. Petra Kemter-Hofmann und Theresa Falter nach Bangladesch, um am letzten HELD Consultation Forum teilzunehmen sowie einen weiteren Reflection Workshop gemeinsam mit CIEOSH durchzuführen.
Neben einer Vorstellung der Ergebnisse aus der ersten Runde der Dhaka Innovation Study, wurde gemeinsam mit allen anderen 20 Kooperationspartner auf die Ergebnisse der letzten Jahre zurückgeblickt. Die erfolgreiche Umsetzung aller Projekte wurde von der GIZ mit Awards gewürdigt. Das Consultation Forum war ein sehr gelungener Abschluss des komplexen Verbundprojekts HELD (Higher Education and Leadership Development for Sustainable Textiles in Bangladesh).
Zudem besuchte das Projektteam ein letztes Mal die BGMEA Zentrale in Dhaka. Dort fand ein weiterer Reflection Workshop mit dem Centre for Innovation, Efficacy and Occupational Safety and Health (CIEOSH) statt, in dem die Organisationsentwicklung seit dem letzten Workshop im März diskutiert wurde.
Wir sind alle froh, dass diese Reise auch in unruhigen Zeiten möglich war und sicher verlaufen ist!
Mai - September 2024: Präsentation von Zwischenergebnissen der Dhaka Innovation Study auf Konferenzen
Im Zeitraum von Mai bis September 2024 hat unser Projektteam erste Zwischenergebnisse der ersten Erhebungsrunde der Dhaka Innovation Study bei Konferenzen vorgestellt:
- Kooperationstreffen der TU Dresden mit dem Institut für Arbeit und Gesundheit (IAG) am 31. Mai 2024 in Dresden
- Mittelsächsisches Kolloquium für Arbeits- und Organisationspsychologie am 14. Juni 2024 in Mittweida
- Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Wien am 19. September 2024
Februar/ März 2024: Dienstreise nach Dhaka bringt neue Meilensteine
Vom 24. Februar bis zum 3. März 2024 waren unsere Projektmitarbeiterinnen Tanja Strukelj und Theresa Falter erneut in Dhaka auf Dienstreise.
Während ihres Aufenthalts wurden zwei Pilot-Trainings durchgeführt: ein Training zu „Resilienz“ mit 16 Teilnehmenden sowie ein Training zu „Metakompetenzen“ mit 14 Teilnehmenden aus der RMG-Industrie. Im Anschluss wurden die Trainings evaluiert und Feedback eingeholt. Diese Rückmeldungen der Teilnehmenden werden in den nächsten Wochen in die Trainings eingearbeitet, sodass diese in Q2 finalisiert und offiziell an CIEOSH übergeben werden können. Somit markiert diese Dienstreise einen bedeutenden Meilenstein, da nun insgesamt vier von fünf Trainings vor Ort durchgeführt und evaluiert wurden.
Neben den Trainings fand auch ein Reflection Workshop mit CIEOSH statt, in welchem die Organisationsentwicklung der letzten Monate reflektiert und die Implementierung der beim Vision Workshop im August 2023 vorgeschlagenen Empfehlungen diskutiert wurde.
Außerdem wurde ein Webinar zur Promotion der Dhaka Innovation Study mit Prof. Dr. Jürgen Wegge, Prof. Dr. Dominika Wach & Theresa Falter abgehalten, das die Ziele der Studie vorstellte sowie einen Raum für Fragen ermöglichte.
Darüber hinaus fanden weitere Besprechungen mit der GIZ und mit CIEOSH statt, um über den aktuellen Stand des Projektes zu berichten und die nächsten Schritte zu besprechen.
In den kommenden Wochen liegt der Fokus des Projekts vor allem auf der Durchführung der Dhaka Innovation Study. Die nächste und abschließende Dienstreise nach Bangladesch findet voraussichtlich im Oktober/November 2024 statt, wo das Projektteam das GIZ Consultation Forum besuchen und Abschlussmeetings mit CIEOSH halten wird.
Oktober 2023: Besuch des GIZ Consultation Forums in Bhawal & Durchführung von Trainingssimulationen & -evaluationen in Dhaka
Vom 5.-7. Oktober 2023 nahmen Tanja Strukelj und Theresa Falter am GIZ Consultation Forum 2023 in Bhawal teil. Hier konnten sie neue Kontakte knüpfen und sich mit anderen Projekten austauschen, die durch die GIZ gefördert werden.
Außerdem führten die beiden Projektmitarbeiterinnen eine Simulation & Evaluation von zwei Trainings im CIEOSH in Dhaka durch: Im „Innovation training at the organizational level: InnoKenn 4.0“ führten sie die Teilnehmenden in eine Software ein, die es ermöglicht, Innovation in einem Unternehmen zu messen und auszuwerten. Im Training „Leadership for innovation” lernten die Teilnehmenden, wie sie ihre Teams innovativ führen und den Erfolg messen können. Im Anschluss an die Trainings fand eine ausführliche Reflexion und Evaluation statt, sodass die Trainings entlang des Feedbacks weiter angepasst und verbessert werden können. In den nächsten Monaten werden diese beiden Trainings finalisiert und anschließend CIEOSH zur eigenen Nutzung übergeben.
September 2023: Vorstellungen erster Forschungsergebnisse auf Konferenzen
Im September 2023 nahm unser Projektteam an gleich zwei großen Konferenzen teil, um die Ergebnisse der CIEOSH Study vorzustellen und mit den Teilnehmenden zu diskutieren:
- Am 6. September 2023 präsentierten Tanja Strukelj und Theresa Falter die Ergebnisse der CIEOSH Study auf dem Textilsymposium der UNU Flores. In einer anschließenden Podiumsdiskussion diskutierten sie über die Bedeutung von sozialen Innovationen und Nachhaltigkeit für die Textilindustrie.
- Vom 12.-15. September 2023 fand die 13. Fachgruppentagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie in Kassel statt. Auch hier wurden die Ergebnisse der CIEOSH Study vorgestellt und mit den Konferenz-Teilnehmenden über die Herausforderungen von Feldforschung in Bangladesch diskutiert.
Wir bedanken uns für die anregenden Diskussionen und freuen uns darauf, die gewonnenen Erkenntnisse in unsere laufenden Projekte einfließen zu lassen.
August 2023: Abschluss-Workshop der CIEOSH Study & Trainingsvorstellungen in Dhaka
Im August 2023 reiste das Projektteam der TU Dresden – bestehend aus Prof. Dr. Wegge, Prof. Dr. Kemter-Hofmann, Prof. Dr. Fritzsche, Theresa Falter und Tanja Strukelj – im August 2023 nach Bangladesch, um die CIEOSH Study abzuschließen und die Trainings Study sowie die Dhaka Innovation Study weiter voranzubringen.
Um das CIEOSH bei seiner Organisationsentwicklung zu unterstützen, stellte das Projektteam die Ergebnisse der Interview Study und der Delphi Study vor und leitete daraus Vorschläge ab, um das CIEOSH als erfolgreiches RMG-Innovationszentrum in Bangladesch zu etablieren. Die Vorschläge stießen auf breites Interesse und wurden engagiert diskutiert. In den nächsten Monaten wird das Projektteam die Implementierung dieser Vorschläge zur Organisationsentwicklung begleiten.
Darüber hinaus wurden die ersten Sessions zweier Trainings vorgestellt: „Innovation training at the organizational level: InnoKenn 4.0“ und „Industry 4.0 & Digital OSH“. In diesen Trainings konnten die Teilnehmenden ihr Verständnis von „Innovation“ sowie von „Industrie 4.0“ erweitern. Für das Projektteam besonders wertvoll waren die aktive Beteiligung sowie das anschließende Feedback durch die Teilnehmenden, welche dazu beitragen werden, die Trainings weiter zu verbessern und an die Bedürfnisse der RMG-Industrie Bangladeschs anzupassen. Die Bangladesh Post & Amader Mili berichteten über die Trainings:
https://bangladeshpost.net/posts/tud-giz-bgmea-to-work-together-to-foster-innovation-119558
https://amadermili.org/tud-giz-bgmea-to-work-together-to-foster-innovation/
In einem Workshop wurden die Ergebnisse der Pilotstudie zur Dhaka Innovation Study vorgestellt, an welcher ca. 30 Teilnehmende aus der RMG-Industrie teilgenommen hatten. Die Ergebnisse zeigen, wie umfassend die Studie die Innovationskraft und das Wohlbefinden der Teilnehmenden erhebt und welchen Gewinn diese Auswertungen für die Industrie darstellen können. Bei einem anschließenden Abendessen mit hohen Vertretern der Industrie stellte Prof. Dr. Wegge die Studie einem breiten Publikum vor und warb für ihre Teilnahme.
Der Aufenthalt in Bangladesch endete mit einem Besuch an der Universität BUTEX, wo Gespräche über mögliche Kooperationen geführt wurden.
Zitation der Präsentationen:
- Wegge, J., Kemter-Hofmann, P., Fritzsche, L., Strukelj, T. & Falter, T (2023). Inno-Lead@Work: Final workshop of the CIEOSH study, Dhaka, CEIOSH of BGMEA, 29.8.
- Wegge, J., Kemter-Hofmann, P., Fritzsche, L., Strukelj, T. & Falter, T (2023). Inno-Lead@Work Report on the Training Study, Dhaka, CEIOSH of BGMEA, 28.8.
- Wegge, J., Kemter-Hofmann, P., Strukelj, T. & Falter, T (2023). Innovation training at the organizational level: Using InnoKenn4.0, Dhaka, CEIOSH of BGMEA, 28.8.
- Wegge, J., Kemter-Hofmann, P., Fritzsche, L., Strukelj, T. & Falter, T (2023). Dhaka study: How are innovation and well-being in the Bangladesh textile industry affected by work characteristics and how can both – innovation and well-being - be promoted? Dhaka, CEIOSH of BGMEA, 30.8.
- Wegge, J. (2023). Dhaka innovation study: How are innovation and well-being in the Bangladesh textile industry affected by work characteristics and how can both – innovation and well-being - be promoted? Dhaka, CEIOSH of BGMEA, 30.8. (evening).
Februar 2023: Durchführung von Interviews in Bangladesch abgeschlossen
Während eines weiteren Besuchs in Bangladesch vom 4.–15. Februar führte das Projektteam der TU Dresden 14 Interviews mit Führungskräften aus Top- und mittlerem Management von 12 Textilfabriken in der Umgebung von Dhaka durch. Das Ziel dieser Untersuchung ist es, die Herausforderungen, Chancen und den Status Quo der RMG-Industrie zu erfassen. Wir danken allen Interviewpersonen, die ihr Wissen mit uns geteilt haben! In den nächsten Wochen werden die Interviews ausgewertet und die Ergebnisse aufbereitet. Unsere Studie zielt darauf ab, die Vision, Mission, operativen Ziele und Instrumente des neu gegründeten Innovationszentrums CIESOSH zu entwickeln.
Auch der Fortschritt der weiteren Studien wurde während des Besuchs besprochen: Gemeinsam mit CIEOSH, BGMEA und GIZ wurden die Inhalte der geplanten Trainings sowie das Design und die Konstrukte der Dhaka-Studie diskutiert.
Gruppenfoto des TUD-Projektteams mit CIEOSH und GIZ
Dezember 2022: Weihnachtliches Netzwerktreffen
Unser Projektteam veranstaltete am 21.12.2022 ein weihnachtliches Netzwerktreffen an der TU Dresden mit Tanvir Kabir (Botschaftsrat der Botschaft von Bangladesch in Berlin), Dr. Christian Bochmann (GIZ Bangladesch), Prof. Edeltraud Günther und Dr. Christina Frömder (beide United Nations University Dresden). Die Teilnehmer stellten ihre Projekte vor und tauschten sich über mögliche zukünftige Kooperationen aus. Nach bereichernden Diskussionen endete der Tag auf dem Striezelmarkt.
November & Dezember 2022: Besuch in Bangladesch
Vom 28. November bis 7. Dezember 2022 reisten unsere Projektmitarbeiterinnen Tanja Strukelj und Theresa Falter für ihren ersten Besuch nach Bangladesch. Dort waren sie zum HELD Konsultationsforum eingeladen, das von der GIZ Bangladesch organisiert wurde. Dort hatten sie die Möglichkeit, mit diversen Partnern aus der Textilindustrie Bangladeschs ins Gespräch zu kommen und sich mit ihnen zu vernetzen. In Dhaka besuchten sie die BGMEA University of Fashion and Technology (BUFT) sowie diverse Textilfabriken. Gemeinsam mit CIEOSH (Centre for Innovation, Efficiency and Occupational Saftety and Health) wurde der Interviewleitfaden für die IC Studie getestet und weiter ausgearbeitet.
November 2022: Project Kick-Off in Dhaka, Bangladesch
Auftaktbesuch des Projektteams der TU Dresden gemeinsam mit Mitarbeitenden der GIZ und BGMEA in Dhaka, Bangladesch.
Anfang November besuchten Prof. Dr. Wegge, Prof. Dr. Kemter-Hofmann und Prof. Dr. Fritzsche ihre Projektpartner der GIZ und der BGMEA in Dhaka, Bangladesch. Neben einem erfolgreichen Kick-Off Workshops mit dem Centre of Innovation, Efficiency, Occupational Safety and Health (CIEOSH) bekam das Team Einblicke in die Arbeit unterschiedlicher Textilfabriken wie u. a. Snowtex Outerwear Ltd. Außerdem besichtigte das Team die BGMEA University of Fashion & Technology (BUFT), an der Studierende seit 2012 in unterschiedlichen Bereichen der Textilwirtschaft ausgebildet werden. Mit vielen neuen Eindrücken im Gepäck sowie mit konkreten nächsten Schritten für die Zusammenarbeit reiste das Team nach einer Woche wieder zurück nach Deutschland.
Gruppenbild des Projektteams der TU Dresden gemeinsam mit Mitarbeitenden der GIZ und der BGMEA in Dhaka, BD
Rezeption des Besuchs in der Presse (Auszüge):
- https://tu-dresden.de/mn/der-bereich/news/inno-lead-work-arbeitspsychologie-der-tud-untersucht-herausforderungen-der-textilindustrie-in-bangladesch
- https://businesspostbd.com/textile/tud-to-support-bgmeas-centre-of-innovation-efficiency-and-osh
- https://www.thedailystar.net/business/news/bgmea-german-university-work-technical-garment-production-skills-3162136
- https://www.tbsnews.net/economy/rmg/german-universitys-collaboration-bgmea-strengthen-cieosh-527074
- https://www.banginews.com/web-news?id=6b6af7a8238b789ad0cbe33f3707050a9e09fe90
- https://www.businessinsiderbd.com/corporates/news/30716/german-university-to-support-cieosh